请假休假管理新规制度.docVIP

请假、休假管理制度 1.1请假审批权限 审批人 请假人 车间主管 部门经理 副总经理 总经理 董事长 车间职员 1天 1-3天 1-5天 5天以上 车间主管 1天 1-5天 5天以上 部门经理 1-5天 5天以上 副总经理 一天以上 行政职员 1-3天 1-5天 5天以上 行政主管 1-5天 5天以上 副总经理 1天以上 总经理 1天以上 1.2请假注意事项 ☆请假必需严格填写请假单，报相关主管领导审批后，交人力资源部考勤处立案，请假期满按时上班填写销假单。 ☆上班时间，离开工作岗位半小时以上者，需向直属主管责任人说明，办理《职员请假单》并征得直属主管责任人同意，否则作擅自离岗处置。 ☆有私事或生病等不能按时上班者必需事先填写《职员请假单》请假。 ☆请事假天数标准上30天不超出5天，十二个月不得超出14天。 ☆新进职员在试用期内不得申请连续2天以上请假 ☆《职员请假单》按等级要求审批后，各单位必需留存备查，假满来单位上班必需在《职员请假单》上销假，由各办公室主管报人力资源主管销假，未销假也未续假者做旷工处置，超出两天视为自动离职。 ☆在总企业工作各级职员，上班时间请假需凭人力资源部主管核准《放行条》出企业，无放行条值班保安不得放行。 1.3休假管理要求 假别 可休日数 薪资 要求事项 事假 整年14天 不给 每次最多二日（特殊情况除外），整年不超出14天。违者，作自动离职。 新进人员按到职日百分比计算可休日数。 病假 整年30天 减半 凭证实和医疗正式收据给予休假日数（县级医院证实有用）。 未附证实者按事假计算可休日数 新进人员按到职日百分比计算可休日数。 连续30日作自动离职。 公伤假 所休日数 全给 凭医院证实或实际情况给予休假日数。 由主管代理请假并提出事故汇报单呈董事长同意。 婚假 职员8天 子女2天 全给 本人结婚 丧假 5天 3天 1天 全给 全给 全给 配偶或直系亲属死亡 祖父母，配偶之父母，兄弟姊妹死亡。 其它直系亲属， 产假 45天 30天 1天 全给 全给 全给 本人生产，出示准生证，属第一胎晚婚晚育。 本人生产，出示准生证，属第二胎生育。 配偶分娩 公假 全给 应国家任务或出席各级代表会议者。 企业指派职员进修、培训 企业激励职员参与本专业继续教育、培训 注：请任何假均和例假日连算