新员工试用前规章制度.docxVIP

FOURSEA ■}# 四海光纤 新员工须知 新员工必须在公司适应公司一周的工作，在此期间双方仍然可以 选择去留，无劳动报酬。 公司实行6天工作日制度；国家法定假日加班当月发放加班工资。 见习期一个月，公司按个人业绩支付劳动报酬及奖金。 见习期满后是正式新试用期三个月，在此期间双方仍然可以选择 去留；公司按绩效考核后发放1000元/月的劳动报酬及奖金。 试用期满后是新正式录用期12个月，基本工资按1500元/月计算。 在此期间为合同制员工，合同一年一签。在此合同期间员工不得离 职，违反规定将受到10000元的赔款（公司也按此约定）；特殊原 因离职或辞退必须双方签字同意并完善 1~3月的交接手续后才能 生效。 员工奖金按公司效益、团队效益、个人业绩发放，由于按劳取酬。 故公司不再设任何补贴、加班工资及福利待遇。 员工参与月奖金获取制度后，除优秀员工外，年底无年终奖。 员工全年工作日100%出勤者年底月享受双薪待遇。 员工就职后离职，同意签定〈〈不在同业竞争公司就职承诺书》 。 员工同意始终保持不传播或利用公司商业机密、商业模式、商业 渠道。 以上条款我已认真仔细阅读并完全同意！ A 变CL TOURSEA 皿亍人： 新员工工作安排 一、 新员工第一周（适应周）的培训工作安排： 第一天：阅读公司制度；查看公司网站每一个页面 第二天：培训信息发布技能及参与实战。 第三天：独白完成信息发布流程，并记录好每天工作量。 第四天：工程熔接、综合布线、监控安装等培训与实战。 第五天：考试，淘汰弱者。 二、 新员工见见习期一个月工作安排： 第一月：两大B2B网站建商铺。 三、 新员工新试用期三个月工作安排： 第一月：继续独立寻找建商铺、注册登录信息。 第二月：工程安装培训并实战。 第三月：营销培训并实战。 四、 员工正式录用期12个月工作安排： 选定合适的工作职位并签定〈〈劳动合同》努力奋斗。 见习期工作安排jJijL 见习期工作安排 jJijL FOURSEA 四海光纤 第一周：完成建慧聪商铺3个任务； 第二周：完成建慧聪商铺4个任务； 第三周：完成建阿里商铺3个任务； 第四周：完成建阿里商铺4个任务； 完成以上任务（单一商铺信息量按500条计算），基本工资1000 元，超过一个商铺奖金100元。 foursea ［罚r四海光纤 试用期工作安排 一、第一个月 第一周：完成建慧聪商铺2个任务+阿里商铺2个任务； 第二周：独立完成建立新供求网站非雷同商铺 2个；不同网站建一个 商铺额外奖金50元。 第三周：完成建淘宝主商铺2个 第四周：不同网站建一个商铺额外奖金 50元。. 完成以上任务（单一商铺信息量按500条计算），基本工资1000 元，超过一个商铺奖金100元。 合同管理制度 1范围 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励； 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。 2规范性引用 ?中华人民共和国合同法》 ?龙腾公司合同管理办法》 3定义、符号、缩十略语 无 4职责 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。 4.5 合同管理部门履行以下职责: 建立健全合同管理办法并逐步完善规范; 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量; 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保） ，检查合同的履行情况; 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用; 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理; 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作; 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作, 4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责: 4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书” 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。 重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案; 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办