新员工试用期考核总结.docxVIP

佛山事业部2011年度新员工试用期考核总结 根据公司《管理手册》有关规定，我事业部按照公司要 求，对2011年新入职员工在 2012年1月9-10日进行了 试用期考核，并对考核成绩优秀的员工向公司提交了提前转 正申请。现将2011年度新员工试用期考核总结如下： 一、准备工作 学习通知，成立组织。 我部首先认真学习了公司《关 于开展2011年度新员工试用期考核的通知》，并按文件要 求成立了新员工考核组织，组织讨论了新员工考核的具体时 间、地点、内容、方式等，基本确定了 2011届新员工考核 的大体步骤。 制定方案，发布通知。 我部根据公司文件要求，结合 我部实际情况，制定了事业部新员工考核方案，在公司原有 的考核要求上加入了项目自主考核部分和实践能力考核部 分，这也是我部在新员工考核工作上力求创新，培养实践型 专业人才，更加公平、公正的选拔优秀人才的首次尝试。随 后我部还制定了具体的考核时间、考核步骤，发布了新员工 考核通知。 收集意见，制定表格。 根据各项目部在自主考核时反 馈的各种意见和建议，事业部制定了新员工考核的评分表 格，有助于评委打分、统计得分的同时，节约了纸张。 二、考核工作 由于我部制定了详细的考核方案，并要求各部门和各项 目相关负责人重视，所以在新员工考核过程中， 保持了高效、 准确、合理的工作状态。 成长手册评分 新员工成长手册是了解新员工学习、生活，检查工作情 况的辅助工具，我部组织考核小组认真检查手册完成情况， 按照公司评分标准严格打分，并制作了方便评委打分的评分 表格，快速、客观、准确的对新员工成长手册进行评分。 项目自主考核 我部指导各项目独立开展项目自主考核工作，根据公司 和事业部的基本要求，对新员工进行初步评判，并要求各项 目按从高到低的顺序强制排序，作为各项目经理修正考核分 数的依据。各项目基本都按时开展自主考核工作，部分项目 如友邦、亚运城项目还组织了新员工笔试考核，使新员工考 核工作更加公平、公正。 实践考核 在项目自主考核全部结束并得出结果后，我部开展了实 践考核，我部将此项考核分为两部分，一部分是考核现场管 理人员的实践能力，另一部分是考核非现场管理人员的业务 能力。我部根据不同岗位，制定考核任务书，将新员工集中 到项目，跟据各岗位考核任务书的要求，新员工独立完成项 目检测并形成个人报告，此项考核的开展，有利于考察新员 工的现场实践能力，体现现场实践的重要性，发掘员工自我 学习的内在源动力。 个人考核汇报 新员工提前一周上交了个人总结，并集中在事业部机关 进行个人PPT演讲汇报。我部为更加全面的对新员工进行考 核，还组织工程、商务、综合办等部门和项目编制了问答题 库，并制作成PPT,力求公平的对新员工进行专业知识考核。 三、 考核后工作 我部在对新员工的所有考核结束后，进行了分数统计， 成绩调整，并进行了公示，在公司规定的时间内将考核结果 上报公司人力资源部。 四、 考核工作亮点 提前制定了详细的新员工考核方案，制作了便于评委 评分和统计得分的评分表格。 结合实际，加入了项目自主考核和实践考核版块，使 考核工作更加透明和公平。 初步建立了新员工问答题库，并在汇报考核中加入了 问答环节，更加全面的考核员工专业知识。 我部本次开展的新员工考核工作，得到了事业部领导和各部 门、各项目的大力支持，秉持着公平、公正、公开的原则， 较好的结合了公司文件要求和事业部实际情况，将实践能力 做为了新员工考核的一部分，合理选拔优秀的实践型人才， 同时我部严格按照公司时间要求，按时上报考核结果和相关 考核资料，努力做好新员工考核的各项工作。 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 10107419414