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机械工业企业人事管理制度
□总则
第壹条本规则依据机械工业股份组织规程相关条款之要求制订。
第贰条本企业职员任聘、试用、报到、确保、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考评、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除企业章程组织规程及政府相关法令另有要求外悉依本规则办理。
第叁条本企业除董事、监察人外，自总经理以下各级业务实施人员，均称为本企业职员，并依工作性质分管理职、技术职，其职位等次以下：
第肆条本企业除业务实施人员外，可雇用工员(服务员)、特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)等，辅助业务实施。其管理悉依本规则实施。
第伍条本企业工员分下列二种：
(一)作业员：凡含有专门技能从事技术工作工人。
(二)服务员：凡不含有专门技能非从事技术工作工人。
第六条本企业因业务工作需要可聘用顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理措施另以聘约或协议。
第七条本企业得招收实习生，其措施另定。
第八条本企业职员除本企业章程要求须经董事会同意任用者外可由各部(室、中心)经理(主任)签请总经理核准招募。
第九条本企业各级职员，均应遵守本规则各项要求及本企业制订规章及通告。
□任聘
第一条本企业任聘用各级职员以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作者为标准，但有特殊需要时不在此限。第壹条新进职员任聘，依据业务需要，由主管人事部门统筹呈报核准。
第贰条本企业各级职员应含有下列各款资格之一者给予任聘：
(一)正管理师、正工程师
1.含有博士学位者。
2.含有硕士学位，并含有实际工作经验2年以上，经试用合格者。
3.中国外大专院校毕业，含有实际工作经验以上，经试用合格者。
4.任本企业管理师(工程师)3年考评均列优等者。
(二)管理师、工程师
1.含有硕士学位，并含有实际工作经验十二个月以上，经试用合格者。
2.中国外大学毕业或高考及格，并含有实际工作经验6年以上，经试用合格者。
3任本企业副管理师(副工程师)两年零6个月，考评均列优等者。
(三)副管理师、副工程师
1.含有硕士学位者。
2.中国外大学毕业或高考及格，并含有实际工作经验三年以上，经试用合格者。
3.中国外专科毕业，并含有实际工作经验6年以上，经试用合格者。
4.任本企业助理管理师、助理工程师1年零6个月，考评均列优等者。
(四)助理管理师、助理工程师
1.中国外大学毕业或高考及格，并含有实际工作经验十二个月以上，经试用合格者。
2.中国外专科毕业，含有3年以上实际工作经验，经试用合格者。
3.高中(高职)毕业或普考及格，并具以上实际工作经验，经试用合格者。
4.任本企业一级办事员、业务代表、一级技术员十二个月考评均列优等者。
(五)一级办事员、业务代表、一级技术员
1.中国外大专院校毕业或高考及格，经试用合格者。
2.高中(高职)毕业或普考及格，并含有实际工作经验3年以上经试用合格者。
3.任本企业办事员、员工、技术员2年考评均列优等者。
(六)办事员、员工、技术员
1.高中(高职)毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务5年以上，经试用合格者。
2.曾任本企业作业员、服务员3年考评均列优等者。
(七)任用要求
1.晋升者，应经考试并由职员考评审议委员会审定。
2.助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者，不受上列各项资格限制。
第四条本企业各级职员如有出缺时，应由低一级职员中选定服务成绩优异者，按前条要求优先升任。
第五条本企业特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)须年满18岁以上，具下列资格并经考试或甄选合格者，才能雇用。
(一)司机：领有汽车驾驶执照，并具实际经验2年以上者。
(二)守卫：具工厂安全知识或有实际经验者。
(三)打字员：擅长中英文打字，有相当经验者。
(四)总机值机员：具电话接线知识，有实际经验者。
第六条凡有下列事情之一者不得任用为本企业职员。
(一)被剥夺公权还未复权者。
(二)曾犯刑事，判决拘役以上罪行而刑期未满者。
(三)受禁治产宣告者。
(四)通缉有案者。
(五)贪污公款有案者。
(六)吸食鸦片或其它毒品者。
(七)身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。
□试用及报到
第壹条本企业职员依本规则第二章第三条要求录用时，应由主管安全部门调查，并确定不抵触本规则第二章第六条要求才给予录用。新录用人员应经试用合格才予任用。试用期间定为40天。期满成绩及格者方予正式任用
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