关于2011年度干部选拔任用工作的报告.pdfVIP

中共**市国土资源局委员会 关于 2011 年度干部选拔任用工作的报 市委组织部： 2011 年，我局党委始终坚持按照《党政领导干部选拔任用 工作条例》、选拔任用干部“四项监督制度”，以及我市有关干部选 拔任用的规定和要求做好干部选拔任用工作，把握用人标准，规 范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行 程序不变通，遵守纪律不放松。 一、基本情况 (一)提拨使用干部情况 全年依规按程序提拔科级领导干部共 9 名，其中正科级领导 干部 3 名，副科级领导干部 6 名。根据《**市人民政府办公室印 发**市国土资源局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》 （自府办发〔2011〕31 号），经市人社局批准，我局于 11 月开 展了局机关部分中层干部空缺职位竞争上岗工作，提拔正科级领 导干部 3 名，副科级领导干部 5 名：***任法规与执法监察科科长， ***任耕地保护科科长，***任组织人事科科长，***任局办公室副 主任，***任耕地保护科副科长，***任土地利用管理科副科长，*** 任测绘管理科副科长，***任地质矿产管理科副科长。另外，提拔 ***任富顺县土地储备中心主任（副科级）。 (二)任免干部情况 根据工作需要，免去了***市国土资源执法监察支队长和*** 局办公室副主任职务。 (三)干部试用期转正情况 市国土资源交易中心副主任*** ，贡井区国土资源局局长*** ， 富顺县国土资源局副局长** 、*** 、**等 5 同志试用期满，按照程 序办理了正式任职手续。 二、主要措施 (一)严格程序，把好“七关 1.严把程序关。在竞争上岗、干部任免中，始终坚持按程序 进行。一是当职位出现空缺，或根据需要进行调整时，先由局党 委进行酝酿讨论，提出工作意见交组织人事科进行前期工作办理。 二是组织人事科接到局党委意见后，按程序向市人社部门申报， 经同意后向党委报告。三是党委根据组织人事科的前期工作，研 究决定干部人事工作实施事项，并以党委名义向市人社局请示拟 实施的干部人事工作，获得批准。四是根据市人社局的批复开展 相关工作。 2.严把推荐关。把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序， 坚持投票推荐与个别谈话推荐相结合，认真履行民主推荐程序， 把好选拔任用干部的提名关。凡提拔任用领导干部，均能按照有 关职数配备、德才素质、任职条件等方面的要求，通过民主推荐 和党委会议确定考察对象，通过民主推荐选拔干部，增加了干部 选拔任用工作的透明度。 3.严把考察关。认真做好考察工作，慎重把好识人关。首先是 提前制定考察工作方案，确定考察时间；其次是认真组织考察组， 由局党委直接负责；再次是不断改进考察方法，提高识人察人的 准确性，把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精 神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容，全 面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。经考察后 将拟任人选提交党委酝酿决定。 4.严把讨论决定关。坚持集体讨论决定干部任免事项。在讨 论决定干部任免事项时，局党委严格根据干部职数设定，按照“集 体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发扬党 内民主，坚持集体决策。在讨论干部任免时，由考察组详细介绍 对拟提拔干部的考察情况，让大家充分发表意见，努力创造与会 - 2 - 人员各抒己见的条件和环境。 5.严把公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用 干部工作中的最后一道关口。党组拟提拔的干部，任用前一律进 行公示，接受群众的监督。 6.严把廉政关。由局纪委对拟提拔使用的干部进行廉政考察， 并提出书面意见，凡廉政不合格的坚决不予任用。 7.严把试用关。对新提拔任用的干部实行试用期制，试用期 为一年，试用期满后由局党委组织民主测评，倾听群众意见，经 考核胜任的，下发正式任职决定。 (二)加强谈话交流，做好干部思想工作 局党委坚持执行干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任 免谈话、警示谈话和诫勉谈话。局党委每次对干部做出任免调整 后，党委书记、纪委书记都要与调整的干部进行任前或免职后谈 话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工 作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。 三、存在的主要问题及改进措施 尽管我局干部选拨任用工作能够依程序按