体育部考核制度 (1).docVIP

体育部考核实行“百分制” （一）、考核项总分为100分。 （二）、干事考核工作由部长、副部长共同负责，部长由负责素质拓展中心的副主席负责。 （三）、考核时间为每学期末，并公布考核情况。（备注：每个月进行一次汇总。） （四）、考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问可以向部长提出。 考核内容及标准： 体育部考核由五部分组成： “例会、值班考核”、 “工作态度考核”、“活动布置会场情况考核”、“工作（活动）程序考核”、“嘉奖标准”。 （一）、例会、值班考核标准： 1、实行定期定点开会制度，时间有部长确定并通知。 2、例会缺席者（无故不到者）每次扣3分，早退、迟到者每次扣2分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。 3、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每次扣5分。会议期间需保持安静，不准私自交谈，手机保持静音状态，如有发现每次扣1分。 4、在值班期间若发现有突击事件没有及时向相关人员上报者一次扣2分。值班期间在办公室抽烟，嚼槟榔者一次扣1分。（由办公室人员监督） 5、凡有事请假者必须提前向有关人员请假。 （二）、工作态度的考核及标准： 1、每个干事都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者一次扣5分。完成不合格者酌情扣