劳动就业概论复习重点.pdfVIP

.. 一、劳动概述 P4 劳动的含义 ：劳动是人类特有的， 为满足自身的物质和精神需要， 有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换 过程的一种改变自然物的社会实践活动。 P5 劳动的特征 ： 1 劳动的人类专属性 2 劳动的自觉意识和能动性 3 劳动的创造性 P9 劳动方式 ：劳动方式就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作 用的方式。 首先，劳动方式取决于劳动的目的、对象。 其次，劳动方式与劳动资料（工具）的属性相关。 再次，劳动方式是劳动过程中所有当事人之间相互作用的方式。 P11 几种主要的劳动行为： 1 劳动分工 2 劳动协作 3 劳动竞争 P14 影响劳动行为的社会因素： 1 社会传统文化因素 2 社会经济环境因素 3 社会政治环境因素 4 社会大众心理氛围 5 社会人际关系 二、劳动力资源开发与管理 P24 劳动力的特征： 1 自然性特征 2 潜在性特征 3 可教化性特征 4 开发的双重性特征 P30 劳动力资源的特征： 1 生物性 2 重复性 3 时效性 4 能动性 5 社会性 6 继承性 7 智力性 P33 教育投资的内容： 1 国民教育投资 2 在职教育投资 3 职业技术教育投资 4 终身教育投资 P35 劳动力资源投资的特点： 1 投资超前、效益滞后 2 投资的产出特殊 3 投资的表现形式特殊 4 阶段性和连续性 P39 劳动力资源开发的途径： 1 教育开发 2 使用开发 3 管理开发 4 政策开发 三、劳动力市场 P65 劳动力市场的五个要素： 1 自由劳动者 2 使用劳动力的部门与雇主 3 供求关系 4 交换方式与规则 5 劳动力价格 P73 劳动力市场经典理论： 1 、新古典学派 ：源自于亚当 .斯密、大卫 . 李嘉图以及 19 世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学。马歇尔是新 古典学派的奠基人。 新古典学派强调市场机制以及市场要素在决定工资水平和劳动力资源配置方面的作用。 新古典学派经常从可检验的一半假设条件出发，运用逻辑推理方法来给出某些理论上的预测。 2 、制度学派： 代表人物是维伯伦、科芒斯、密特赛尔 3 、制度学派与新古典学派相比，其区别主要表现在： ①特别强调劳动力市场的一般特征以及这些特征在弱化供求要素方面的作用②强调劳动力市场的不完全竞争性， 之所 以如此是因为工资缺乏弹性，失业是一种长期、普遍的现象，劳动力的流动存在着障碍，信息的传播极不均匀③非常 强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用④在方法上，制度学派乐于使用案例研究，乐于运 用归纳法，认为这些方法有助于人们揭开劳动力市场实际运作的面纱。 P79 劳动力流动的形式： 1 按照空间、区域范围标准： 岗位间流动、企业间流动、地区间流动 2 按照方向标准： 水平流动、垂直流动 3 按照职业变动标准： 职业流动、非职业流动 4 按照流动原因标准： 结构性流动、个别性流动 P88 劳动力供给的含义 ：指在既定的人口规模中，人们在某一特定时间、某一劳动力市场上某一价格（工资）下愿意 而且能够提供的劳动数量。 P89 影响劳动力供给的因素： 1 人口因素 2 从事工作的选择 3 劳动力参与率 4 工作时间 5 个人财富总量 6 工资率的高低 P93 劳动力需求的含义： 指在一定时期和一定工资率的条件下，企业或社会愿意雇佣而且能够支付其工资的劳动力数 ;. .. 量。 p103 影响需求的宏观因素： 1 经济发展速度和质量 2 科技进步 3 产业结构与资本有机构成 p107 劳动力市场歧视的表现： 1 机会不均等 2 分配不公平 p112 产生歧视的原因： 1 个人偏见（雇