劳动关系与劳动法考题(一).pdfVIP

.. 全国高等教育自学考试 劳动关系与劳动法（一） 姓名 分数 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题的备选 答案中只有一个正确答案，请将其代码填写在题后的括号内。 1、经济利益成为管理方与劳动者合作和冲突的（ ） A 基本条件 B 前提条件 C 根本根源 D 主要原因 2、“市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径”是（ ）学派的观点。 A 新保守派 B 管理主要学派 C 正统多元论学派 D 激进派 3、冲突的根本根源不包括（ ） A 异化的合法化 B 客观的利益差异 C 劳动力市场的状况 D 雇佣关心的性质 4、（ ）年英国通过的《学徒健康与道德法》 ，被视为第一个具有现代意义的劳动法规。 A1802 B1886 C1905 D1910 5、权变管理理论是在 20 世纪（ ）年代在美国形成的一种管理理论。 A60 年代 B70 年代 C80 年代 D90 年代 6、英国工会获得承认的最低值是（ ）。 A30 ％ B40 ％ C50％ D60％ 7、“职业培训”属于政府角色中的（ ） A 保护者 B 促进者 C 调停者 D 规划者 8、市场经济国家的员工参与管理，最早起源于 19 世纪（ ）的集体谈判制度。 A 美国 B 英国 C 中国 D 法国 9、认为自己在工作中的权力受到侵犯，而提出要求解决的行为是（ ） A 上访 B 仲裁 C 申诉 D 罢工 10、（ ）的《劳动法》对实行集体协商和签订集体合同做出了明确的规定。 A1986 年 B1994 年 C1996 年 D1998 年 11、单雇主――单机构――单工会属于集体谈判的（ ） A 正式谈判结构 B 非正式谈判结构 ;. .. C 协调性谈判 D 示范性谈判 12、（ ）属于雇员或工会的产业行为。 A 联合抵制 B 关闭工厂 C 复工运动 D 黑名单 13、（ ）是指罢工工人对靠近工厂的入口或有关区域实行的警戒。 A 怠工 B 纠察 C 罢工 D 好名单 14、不属于罢工的指数的是（