- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
..
劳动保障监察投诉书
投诉人: 姓名×××,性别×,出生××××年××月
××日,民族××,文化程度××, 籍贯××省×××县 (区)
人,工作单位及职务××××××××××××,现详细住
址××××××××,邮政编码××××××。联系电话×
×××××。
被投诉人: 单位全称××××××××,法定代表人及
其职务×××××××,单位住所地××××××××××
××。联系电话××××××。
投诉事项:
一、请求贵单位依法对被投诉人使用童工(投诉人)进
行劳动监察;
二、请求贵单位依法对被投诉人使用童工(投诉人)给
予行政罚款处罚;
三、请求贵单位责令被投诉人限期将童工(投诉人)送
回原居住地交给其法定监护人,并承担童工所需交通和食宿
费用;
四、请求贵单位责令被投诉人向伤残童工(投诉人)一
次性赔偿××××××元。
事实和理由:
××××年××月××日,被投诉人因生产经营需要,
在急需用工的情况下,明知(被投诉人管理人员×××,职
;.
..
务××××,已经看过投诉人的身份证)投诉人实际年龄还
未年满 16 周岁,并且侥幸认为××个多月之后,投诉人就
达到法定用工年龄了。投诉人因此就进入被投诉人单位主要
从事××××(岗位)工作,且口头告知投诉人每月工资×
×××元。××××年××月××日××时许,投诉人在被
投诉人单位的工作场所内因××××××××受到事故伤
害,当时在场的人有×××、职务××××;×××、职务
××××;×××、职务××××。事故发生后,投诉人被
该厂的管理人员×××及×××、×××等人送到×××市
×××县(区)人民医院进行住院治疗,于××××年××
月××日出院( “诊断证明书或疾病证明书 ”附后),投诉人
在住院治疗期间,医疗费全部由被投诉人支付。
经投诉人多次主动找被投诉人协商,但被投诉人总以各
种理由推脱、搪塞,拒绝与投诉人协商解决。为维护投诉人
的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第 15 条, 《禁
止使用童工规定》第 4 条、第 6 条、第 10 条,(新修订)《非
法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》及《××省劳动监察
条例》的有关规定,请求贵单位依法处理为谢!
此 致
××市××县(区、旗)劳动监察支队(大队)
投诉人: (签名并按手印)
20××年××月××日
;.
..
附证据如下:
证据一:居民身份证(复印件一份) ;
证据二:××××××××;
证据三:××××××××;
证据…:……………………。
注: 1、该“劳动保障监察投诉书”样式,仅限于用人单位非法使用童工及
使用童工造成伤害时用;
2、若当地劳动保障监察机构有相应举报、投诉文书样式,建议最好使用当
地劳动部门印制的文书样式;
3、该“劳动保障监察投诉书”样式仅供参考。
(2012 年 8 月 8 日提供)
;.
原创力文档


文档评论(0)