劳动就业现状调研报告.pdfVIP

.. 劳动就业现状调研报告 根据县委的统一部署，在深入学习实践科学发展观的过程中， 我带领调查组，从 3 月 28 日至 4 月 16 日，就我县的就业再就业工 作情况进行了调研。 我们通过深入用人单位座谈用工情况、 走访返 乡农民工、 与高校毕业生进行就业对话等形式， 掌握了我县目前就 业再就业的一些情况和问题，现提出几点解决问题的措施和建议， 供领导决策时参考。 一、我县目前的就业现状 我县是 100 多万的人口大县，农业人口占全县总人口的 XX%， 农村劳力有 46 万人，其中常年在外务工人员 24 万余人。目前，全 县有城镇下岗失业人员 1.3 万人， 农村富余劳动力近 6 万人， 回流 返乡农民工 6XXX人，未就业的大中专毕业生 0.5 万人，就业再就 业工作任务十分繁重。 二、问题及原因 1、金融危机的冲击。由于受国际金融危机的影响，今年以来， 我国经济发达地区，包括、在内，都受到一定程度的冲击，一些企 业举步维艰，一些企业破产倒闭，导致就业岗位减少，影响到了就 业市场。 2、大学毕业生供大于求。由于前几年高校不断的扩大招生， 致使今年的毕业生规模扩大 , 增加了就业压力。同时，年还有一些 ;. .. 大学毕业生未能如期就业 , 也在不同程度上对年毕业生形成空间挤 压， 因而今年的大中专毕业生就业也就越来越困难。 我们通过开展 毕业生座谈会等活动了解到， 我县近几年大专院校毕业生约有 5XXX 人尚未找到适合自己的工作岗位。 出现这一现象， 原因是多方面的， 既有主观的，也有客观的，其中教育模式的局限是重要原因。各大 高校在教育方式上都较注重理论知识而忽视了科学实践， 以分数而 不是个人实际能力来评定一个人， 高校毕业生就业时同样以学位证 书、资格证书等来判断他们的能力。然而，大学生并不能很好地满 足“任职资格模型”。 对个人而言， 就业能力取决于他们所拥有的 知识、 技能与态度等资产， 还有他们使用和配置这些资产的方式与 向用人单位展示这些资产的方式以及他们寻找工作的特定环境。 由 于大学生是作为一个“产品”在一个高等教育系统中被制造出来 的，因此就业能力不足主要是与大学联系在一起的。 这既与传统上 相对集中的高等教育管理体制有关， 也与高校本身的教育能力不足 有关。 长期以来， 大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日 益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识 教育仍然是非常大的一个比重， 理论功底及其相应的分析和解决问 题能力的构建仍然极为薄弱； 持续的扩招可能进一步稀释了大学既 有的教育资源。此外，对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏 系统的职业指导与服务规划， 导致学生或许有专业能力，