劳动法简答题(2).pdfVIP

.. 1、 简述劳动法的特点？ P18-19 ①私法与公法相兼容。 劳动法是从民法中分离出来的一个部门法， 突破单一私法理念束缚， 注入一系列公法理念和调整方法； ②自愿约定与强制标准相结合。 在劳动法强制性标准面前， 劳动者与用人单位关于劳动合 同权利义务的约定收到限制； ③实体法与程序法相统一。 劳动法是综合性的部门法， 实体法与程序法在劳动法律规范体 系中构成了一个统一的整体， 许多实体性劳动法权利义务， 必须依赖程序性规定才能将其 界定清晰。 2、 简述劳动关系的特点 P20-21 ①主体资格法定 ; ②产生于社会化生产过程中 ③具备财产与人身双重属性 ④平等性与从属性相互交织 3、 简述劳动法基本原则 P25-29 ①劳动自由原则。劳动者按照自己意愿决定是否参加社会劳动以及根据社会需要和自己特 长、兴趣爱好自由选择职业的权利； ②劳动者权益保障原则。 保护劳动者合法权益是劳动法的基本目标， 也是我国劳动立法的 宗旨。 ③劳动协调原则。 劳动协调原则是劳动法调整劳动关系的基本准则。 4、 简述集体劳动权 P49 集体劳动权 是劳动者集体享有并通过劳动者组织行使的权利， 包括参加和组织工会的权 利、与资方进行集体协商以改善劳动条件的权利以及为实现正当集体协商或其他权利进行 罢工的权利。在权利构成上，一般以团结权为基础或前提、 以集体谈判权为核心、以集体 争议权为保障，由此形成有机的权利统一体。 5、 简述国际劳工组织的机构 P64 国际劳工组织机构主要由三部分构成： ①国际劳工大会 （国际劳工组织的最高权力机构）； ②理事会（国际劳工组织的执行委员会） ；③国际劳工局（国际劳工组织的常设秘书处） 6、 简述就业歧视的认定 P79-80 就业歧视主要是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何 区别、排斥或特惠， 其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等， 其认定 需同时具备六大要素：①歧视原因；②歧视行为；③歧视类型；④歧视领域；⑤造成歧视 后果；⑥歧视例外。 7、 简述就业歧视的救济 P82 （1）、我国《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼； （2）、外国的实际经验： ①建立公益诉讼制度，完善法律援助机制 ②合理分配举证责任 ③强化就业歧视的法律责任 8、 简述劳动合同的特点 P91-93 ①从属性合同 ②继续性合同 ③不完全合同 ④关系性合同 ⑤符合合同 9、 简述制定规章制度的法定环节 P98 ;. .. ①职工参与劳动规章制度的制定程序 ②报送有关国家机关审查或备案 ③公示或告知劳动者 10、简述经济性裁员的法律规制 P131 ①裁员规模：一次裁减 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职员总数 10%以上 ②许可条件：依照企业破产法规定进行重整； 生产经营发生严重困难；企业转产、重大技 术革新或者经营方式调整； 经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时 所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 ③程序：用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 ④优先留用： 在选择裁员对象和安排裁员顺序时， 基于一定的价值取向将特定类型的人员 优先留用，即将其安排在裁员的较后顺序