《人力资源管理实务(一)》期末考核说明.docVIP

《人力资源管理实务（一）》期末考核说明 一、考核方式 每组做一份“人力资源管理课题研究”。 二、基本要求 1.根据专业研究方向，结合本课程所学专题，自行选择研究课题做一份研究； 2.课题研究应格式规范、内容详尽，不能只列出框架，需要具体解释说明；不同研究课题的具体内容可以有所不同，但研究课题名称、摘要、关键词、参考文献、附件（问卷、访谈题目…）等基本内容不可缺少； 3.正文用宋体小四号，行距为1.5倍行距，封面格式参照“附件”，其中题目也可自行拟定，但要规范合理； 4.作业装订要美观、大方。 5.字数要求在3000字以上。 格式可参考下文： 浅析品牌竞争时代我国中小企业的战略选择（小二，黑体，居中，1.5倍行距） 摘要：在我国，经过20多年的改革开放，人力资源的开发与管理已成为当今世界企业管理的核心内容。人力资源管理不断革新，…………（字数控制在300字以内，五号，楷体_GB2312） 关键词: 人力资源；人才；……（3 - 5个关键词，五号，楷体_GB2312） （一级标题，三号，黑体，1.5倍行距；）（四号，黑体，1.5倍行距；）1 概述 （一级标题，三号，黑体，1.5倍行距；） （四号，黑体，1.5倍行距；） （二级标题，四号，宋体，加粗，1.5倍行距；）1.1 中小企业的界定 （二级标题，四号，宋体，加粗，1.5倍行距；） 对于中小企业的界定，目前世界各国……（正