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企业人力资源绩效考核存在的问题及对策分析 摘要：绩效考核作为企业人力资源管理的重要内容，也是其对人力资源充分利用，提高企业竞争优势的一个重要方法，它在充分调动企业员工工作积极性，提升工作效率方面发挥重要作用。文章针对企业人力资源绩效考核存在的问题进行深入分析，并在对形成原因进行探讨的基础上，提出完善企业绩效考核机制对策。 关键词：企业、人力资源管理、绩效考核、完善对策 在企业的人力资源管理实践过程中，人力资源绩效考核对于提升企业执行力具有十分重要的作用。而绩效考核作为企业人力资源管理的重要内容，也是其对人力资源充分利用，提高企业竞争优势的一个重要方法，它在充分调动企业员工工作积极性，提升工作效率方面发挥重要作用。 但是，由于我国部分企业对人力资源绩效考核的作用存在重视不够，在绩效考核指标制定、考核流程设计、考核方式的运用方面还存在一些问题，需要对问题形成原因进行深入分析的基础上，采取相应措施对其进行完善。 一、企业人力资源绩效考核存在的问题 近年来，我国许多企业为了加大企业执行力， 提高企业竞争优势，增强企业员工工作积极性，对绩效考核工作越来越重视，并由人力资源管理部门制定了较为完善的绩效考核制度，确定了严格的绩效考核程序和奖惩措施，使绩效考核工作成为企业人力资源管理的一个重要内容。但是，在绩效考核实际工作中，仍然出现了一些问题，归纳起来，主要体现在以下四个方面：