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文案部考核办法 为提升文案部人员综合能力，实现成果考核目标，于每月工作进行硬性考核， 建立落实到每项工作上的奖罚制度。 个人考核 1、 每月完成6本宣传册的编撰（40分） 2、 每名文案每月必须创作2篇以上文章， 3、 除文章外，其他日常工作（活动物料、画册、单贞）照常推进，按规定时间 保质完成至少4项（20分） 4、 对于突发事件，应马上做出反应，完成领导下发的各项工作要求（ 10分） 5、 实行每日分享培训制，由文案部每个人轮流进行分享学习，每人每月4次（10 分） 6、 积极配合其他部门推进工作（10分） 7、 建立文案资料库，每人每天贡献 5份有价值的资料（5分） 8、 积极寻找人才，每人每月推荐面试文案、策划不少于 2人（5分） 团队考核 1、文案部每月必须完成文章30篇，其中15篇达到发表标准，通过领导审核（40 分） 2、其他日常工作（活动物料、画册、单页、通稿）按时保质完成至少10项（20 分） 3、 培训学习必须完成至少20次（10分） 4、 建立文案资料库，每月收集有价值的资料不少于 100份（10分） 5、 积极寻找人才，每月推荐面试文案、策划不少于 8人（10分） 6、 完成领导下发的其他各项工作（10分） 考核办法 1、 基本工作任务完成后，超额的文章方可按以下标准进行奖分。每篇文章接受 领导考核，评定标准分为优良中差四个等级： 优：一字未改，直接通过，此类文章奖励 200分； 良：少许修改，通过审核，此类文章奖励 100分； 中：修改较多，但最后仍通过审核，此类文章奖励 50分； 差：文章较差，未通过审核，按情况不奖分或扣分。 2、 除文章外的其他工作事项，超额完成的，视完成时间、质量及重要程度进行 奖罚。 3、 如每月未完成基本工作量或质量不达标，则进行积分处罚： 基本工作量内，完成文章、过审查文章少一篇（-5分/篇） 其他工作事项没有达到标准（-5/每项） 文章及其他文案质量差直接打回的（-5分/篇） 校对出现错误（-5分/处） 未进行每日培训（-5/次） 未按规定收集资料（-5/天） 未推荐面试者（-2分/人） 红线：连续两个月未达成基本工作指标者，给予重罚，第三个月如无改进，给予 辞退处理。 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 （前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、 回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果 ?新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、 参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、 参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车 县康村盐矿普查报告》已通过评审。 4、 参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量年报》，现 已通过评审。 6、 参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿 9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。 7、