关于xxxx公司个险渠道内勤岗位人员选聘方案及工资说明.pdfVIP

关于个险渠道内勤岗位人员工资的几点说明 各位同仁： 九月份，我们成功进行了全市个险渠道内勤管理岗位人员选聘， 全市有三十多位同仁走上了个险渠道管理岗位。近几天公司将发放新 岗位工资，大家可能也比较关注此事，下面就工资发放情况向大家说 明以下几点，以澄清大家的一些疑问： 1、目前签订劳动合同的人员工资由市公司人力资源部发放，未签 订劳动合同的人员工资由市公司个险销售部发放。 2 、工资水平完全按照九月份出台的《XXXX 分公司个险渠道管理 人员选聘方案》（见附件）的相关规定执行，签订劳动合同的人员和未 签订劳动合同的人员实行“同岗同酬”，工资水平完全一致。 3、按照公司人力资源部相关规定，九月份因重新上岗未满一个月， 工资按照原工资标准发放。十月开始按照新的工资标准发放。 4 、每月工资将于当月下旬发放，如十月工资将于十月下旬发放。 5、月工资=年薪/12 （月）。月工资分为基础工资和绩效工资两部 分，其中基础工资占月工资的 70% ，绩效工资占月工资的 30% 。基础 工资在当月发放，绩效工资与当月末的所在公司业务完成率挂钩，在 下一月发放。如十月份只发放当月（十月）的基础工资（70%部分）， 十一月发放当月（十一月）的基础工资（70%部分）和上一月（十月） 的绩效工资（30%部分），以后月份以此类推。所以十月份的工资会相 对较少一些。 6、绩效工资（即月工资的 30% ）的发放规则一般会在每年年初发 布。但鉴于今年时间已过九个月时间，为体现公平，今年 10—12 月的 绩效工资将与各支公司的四季度首年期交保费任务完成进度挂钩。所 在支公司 10 月底完成四季度任务的 30%，即可发放 10 月绩效工资；11 月底累计完成四季度任务的 60%，即可发放 11 月绩效工资；12 月底 累计完成四季度任务的 100%，即可发放 12 月绩效工资；如 10 月、11 月未能拿到绩效工资，但 12 月底累计完成四季度任务的 100%，可补 发 10—11 月未发放的绩效工资。市公司个险部相关岗位人员绩效工资 将与全市四季度首年期交保费任务完成率挂钩，具体规则同上。 7、附件中有大家的薪酬数据，请大家做好保密工作。如想了解自 己工资的详细数据，可与市公司人力资源部和个险销售部联系。 8、如有其他疑问，请与市公司人力资源部和个险销售部联系。 2 附件： XXXX 分公司个险渠道管理人员选聘方案 为建立科学的个险渠道管理人员选拔、培养机制，进一步推进个险 渠道专业化进程，优化个险渠道管理人员结构，充实个险渠道高级管 理人员后备人才库，实现个险渠道的持续健康发展，经 XXXX 分公司 党委、总经理室研究决定，在全市系统范围内开展个险渠道管理人员 选聘。具体办法如下： 一、选聘岗位 本次选聘岗位包括： （一）旗县综合性支公司个险渠道管理岗，配置销售人力发展岗、 销售人员管理岗、市场拓展岗、销售支持与训练岗、综合管理岗等 5 个专业管理岗位，分别归属队伍建设类、业务发展类和基础管理类岗 位。条件成熟的旗县综合性支公司可成立个险销售部，配置个险销售 部经理（或副经理）。 （二）城区个险专业化支公司管理岗，配置销售人力发展岗、销 售人员管理岗、市场拓展岗、销售支持与训练岗、综合管理岗等 5 个 专业管理岗位，分别归属队伍建设类、业务发展类和基础管理类岗位。 （三）市公司个险销售部管理岗，配置销售人力发展岗、销售人 员管理岗、市场拓展岗、销售支持与训练岗、职场管理岗、业绩管理 岗等6 个专业管理岗位。 二、选聘人数 根据市公司个险销售部及支公司个险渠道管理岗人员岗位配置要 3 求，并结合团队管理需求，市公司总经理室拟定了如下个险渠道管理 人员编制（等同本次选聘人数）： 旗县综合性支公司和城区个险专业化支公司个险渠道管理岗人员 编制，将按照支公司季均举绩人力多少来确定（不包含支公司经理室 成员）： 支公司季均举绩人力