矿山劳动纪律管理规定.pdfVIP

劳动纪律管理规定 第一节 总 则 第一条 为规范公司管理，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 第二条 本制度适用于宏达公司全体员工。 第三条 综合管理部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各部门（单位） 开展劳动纪律管理，有权直接处理员工违纪事件。 第四条 各部门（单位）负责本部门（单位）劳动纪律管理，部门（单位） 负责人对本部门（单位）劳动纪律负责。 第二节 劳动纪律管理要求 第五条 公司员工应当： 1、遵守作息制度，按时出勤，按时参加公司组织的培训、会议。 2、工作时间，保持良好的精神状态，工作积极认真，注重效率。 3、遵守工艺纪律和安全文明生产制度。 4、遵守员工职务行为准则。 5、爱护公司财产。 6、文明、诚信，团结、友善。 第六条 公司员工工作期间不得有下列行为： 1、迟到，早退，无正当理由缺勤，缺席会议。 2、上班时间打闹、嬉戏、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、离岗、闲聊、吃零食、 用餐、干与工作无关之事。 3、玩游戏、浏览无关网站、干私活。 4、工作消极懈怠，神情萎靡、效率低下。 . 5、不按规定佩戴工作证和着装的，如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。 6、带领无关人员进入生产车间，生产车间、仓库等非会客场所会见客人， 长时间会见私人客人。 7、带领婴幼儿、儿童进入车间，办公场所。 8、违反设备操作规程、违章操作设备，非资格人员操作设备或把设备交给 无资格人员操作。 9、生产车间、仓库等禁烟场所吸烟。 10、忽视产品质量，违反工艺纪律，违规操作。 11、违反文明生产、消防安全、用电安全、设备安全规范和劳动防护规范。 12、违反公司业务流程、管理程序。 13、弄虚作假，虚报、假报、瞒报各种数据指标，以及其它欺骗行为。 14、从事可能损害公司利益的兼职。 15、利用职务便利，徇私舞弊，牟取不正当利益或损害公司利益。 16、对外泄漏公司采购、财务、技术、工艺等方面的信息及秘密资料。 17、未经许可利用公司设备、电脑、电话、车辆等资源办理私人事务。 18、拒不服从主管工作安排和管理，无理取闹、拨弄是非。 19、赌博、打架斗殴、谩骂，拉帮结派、挑拨离间，破坏团结。 20、损坏公司设备、财产，浪费公司水、电、电话费、燃油、原材料等。 21、破坏环境卫生，绿化。 第三节 违纪处理 第七条 对违反公司劳动纪律的行为的处罚有：诫勉谈话、通报批评、停 工反省、罚款、劝退、除名，可单独适用也可并用。 . 第八条 通报批评包括在早会上通报和宣传栏中通报，罚款额度为 20 元以 上 200 元以下，停工反省为 1 天以上 7 天以下。 第九条 违反第六条第 2 款规定，给予 20 至 50 元罚款，违反第 3 款规定 的罚款 50 至 100 元。 第十条 对下列违纪行为当事人予以劝退或者除名： 1、利用职务便利牟取不正当个人利益，或损害公司利益，如拿回扣等。 2、故意违反规章制度、操作程序，造成重大安全隐患、重大质量事故或较 大财产损失。 3、故意对外泄漏公司不宜公开的信息和秘密。 4、盗窃或伙同他人窃取公司原材料或其它财产。 5、恶意行凶、打架，威胁报复管理人员。 6、故意弄虚作假等严重等的欺骗行为。 7、违反国家法律法规，被司法机关处理。 第十一条 违反第六条规定，但不在第十条规定范围内的，同时可处以通 报批评，三次重犯的，可停工反省，