- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
筑龙英才网(ZhulongHR.com)-中国最优秀的建筑房地产招聘网站!免费服务电话:4006789212
PAGE
PAGE 27
1
【人力资源管理】
新编企业员工《薪酬管理》方案大全
薪酬管理的特点 薪酬管理比起人力资源管理中的其他工作而言,有一定的特殊性,具体表现在 以下三个方面: 1?敏感性:薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分,因为它牵扯到公司每一 位员工的切身利益。特别是在人们的生存质量还不是很高的情况下,薪酬直接影响 着他们的生活水平;另外,薪酬是员工在公司工作能力和水平的直接体现,员工往 往通过薪酬水平来衡量自己在公司中的地位。所以薪酬问题对每一位员工都会很敏 感。 2?特权性:薪酬管理是员工参与最少的人力资源管理项目,它几乎是公司老板 的一个特权。老板,包括企业管理者认为员工参与薪酬管理会使公司管理增加矛盾, 并影响投资者的利益。所以,员工对于公司薪酬管理的过程几乎一无所知。 3?特殊性:由于敏感性和特权性,所以每个公司的薪酬管理差别会很大。另 外,由于薪酬管理本身就有很多不同的管理类型,如岗位工资型、技能工资型、资 历工资型、绩效工资型等等,所以,不同公司之间的薪酬管理几乎没有参考性。 薪酬管理的目标 薪酬管理的最终目标有五点: 1?吸引和留住公司需要的优秀员工。 2?鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力。 3?鼓励员工高效地工作。 4?创造公司所希望的文化氛围。 5?控制运营成本。第一部分: ××公司工资管理方案(一共11个部分 请认真阅读 参考使用)
一、公司体系的构成 工资每月固定工资——基准内工资基本工资工龄工资 职能工资 (续) 工资每月固定工资——基准内工资补贴资格等级津贴 职位津贴 基准 外工资住宅津贴 抚养津贴 交通津贴 派遣津贴 特殊工作津贴 外勤津贴 规定工作时间外工作津贴 其他津贴 奖金 二、工资计算期间及支付日规定如下: 1?工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。 2?采用工作绩效工资制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的 10日止,并于每月的15日支付。 3?工作支付日遇休假日或星期假日时,则提早于前一日发放,但若遇 连续两日以上的休假时,则在销假上班后第一日发放。 三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑,或者员工的工作努力 程度使工资变动成为必要时,在与工会取得协议的前提下,可对员工的基 本工资实施加算或减算处置。 四、每年在11月21日实施定期加薪,但加薪决定是在11月21日以后 定出时,可于下一个工资支付日追补。 五、下列员工不在定期加薪的范围之内: 1?临时工、公司特别制定工资的员工。 2?外聘人员。 六、凡具晋升资格者,则依照各等级所制定的标准实施升级加薪,并 于升级后的下一个工资支付日开始实施。 七、下列情况应实施特别加薪,并在发布后的下一个工资支付日开始 实施。
1?技术进步明显并足以成为同事之楷模者,经由部门主管人员推荐及 人力资源部评定后,认为其绩效优良有加薪必要时。 2?任职于特殊职务的员工,经人力资源部评定后认为有加薪必要时。 3?其他有优异表现的员工,受到表彰而使公司认为有加薪必要时。 八、基准内工资包括基本工资(工龄工资和职能工资)、补贴(资格等 级津贴和职位津贴)等两大部分。 九、工龄工资的规定如下: 1?公司根据员工的工龄区别,制定“工龄工资参照表”,并于每年的12 月31日实施调薪。若物价上涨时,工龄工资亦随其比例变动而调整。 2?初次任用员工的工龄工资,除了第一年应依照“标准学年毕业工龄” 的工资标准任用外,工作满一年时,得依照“自然工龄”工资标准支付。 十、职能工资的规定如下: 1?公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。若物价上涨,则职 能工资额应随之发生变动。2?各等级的级职工资,以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准 依据。 3?员工晋级增资时,以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准, 晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时,应以标准职能工资为基准。 十一、初任职位人员的工资规定如下: 1?新进员工的工龄工资与职能工资,原则上以进入公司时员工的最高 学历及录用年度作为毕业年度,其标准见表1: 表1新进人员工龄工资与职能工资标准表 学
您可能关注的文档
最近下载
- 领读经典-外国文学(1)(山东大学)中国大学MOOC慕课 章节测验期末考试客观题答案.docx VIP
- 《电机与拖动基础》课件(共十一章).ppt VIP
- 《PyTorch与深度学习实战》第2章 PyTorch深度学习通用流程.pptx VIP
- 简谱D 想着我Think of Me简谱歌剧魅影.pdf VIP
- 2023-2024学年安徽省马鞍山市第八中学九年级上学期期中考试化学试卷.pdf VIP
- 《PyTorch与深度学习实战》第3章 PyTorch深度学习基础.pptx VIP
- 好书推荐《朝花夕拾》读书分享名著导读PPT课件.pptx VIP
- 22个专业95个病种中医临床诊疗方案目录44.pdf VIP
- 精品解析:天津市第四十三中学2024-2025学年高一上学期第一次月考英语试题(解析版).docx VIP
- 2025年北京市东城区九年级初三一模语文试卷(含答案).docx
文档评论(0)