工伤事故管理详细规定.docVIP

上海万代制药 EHS-012-00 工伤事故管理要求 编制： 审核： 同意： 20XX年7月1日公布20XX年8月1日实施 工伤事故管理要求 1目标 依据《安全生产法》和《生产安全事故汇报和调查处理条例》等法律法规，为加强工伤事故管理，预防和降低安全事故。 2范围 企业范围内工伤事故管理。 3责任 各部门责任人、安全员和全体职员。 4程序 4.1工伤事故管理基础标准 4.1.1企业各部门突发生产安全事故现场抢险工作要本着“职员生命第一”标准，先抢救遇险职员，快速组织切断危险源和灾难链，预防事态扩大，后抢救生产设施。 4.1.2企业各部门发生生产安全事故时，汇报应该立即、正确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或瞒报。 4.1.3企业各部门工伤事故汇报、统计、调查和处理工作必需坚持实事求是、尊重科学标准，立即、正确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改方法，并对事故责任者依法追究责任。 4.1.4企业各部门发生生产安全事故单位应该支持、配合事故调查组或地方政府相关部门事故调查处理工作，并提供必需便利条件；任何单位和个人不得拒绝事故调查组向其了解事故相关情况和索取相关资料；不得阻挠和干涉对事故调查处理。 4.2职员伤亡事故分类 4.2.1轻伤及轻伤事故 4.2.1.1轻伤是指造成职员肢体伤残，或一些器官功效性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或临时丧失伤害。通常指受伤职员歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。 4.2.2重伤及重伤事故 4.2.2.1重伤是指造成职员肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，通常能引发人体长久存在功效障碍，或劳动能力有重大损失伤害；具体是指损失工作日等于和超出104.2日失能伤害。损失工作日判定按《事故伤害损失工作日标准》（GB/T14.24.299-1994.2）实施. 4.2.2.2重伤事故是指一次事故中发生重伤（包含伴有轻伤）、无死亡事故。 4.2.3死亡事故 4.2.3.1死亡事故是指事故中有职员死亡事故。 4.3汇报程序： 4.3.1发生轻伤事故，最先发觉者应立即汇报到EHS部门和分管安全领导，重伤及以上等级安全事故必需汇报到总经理、董事长。对通常及以上等级安全事故，企业总经理、董事长接到汇报后，在1小时内向区安监局和镇安全办等相关部门汇报。 4.3.2情况紧急时，事故现场相关人员能够直接向区安监局和镇安全办等相关部门汇报。 4.3.3事故汇报后出现新情况，应该立即补报。自事故发生之日起30日内，事故造成伤亡人数发生改变，应该立即补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成伤亡人数发生改变，应该立即补报。 4.3.4汇报事故应该包含下列内容： 4.3.4.1事故发生单位概况； 4.3.4.2事故发生时间、地点和事故现场情况； 4.3.4.3事故简明经过； 4.3.4.4事故已经造成或可能造成伤亡人数（包含下落不明人数）和初步估量直接经济损失； 4.3.4.5已经采取方法； 4.3.4.6其它应该汇报情况。 4.4事故救援： 4.4.1接到事故汇报EHS部门及企业领导，在进行事故逐层上报同时，应采取有效方法，或立即开启事故对应应急预案，组织抢险救援，预防事故扩大和财产损失。 4.4.2发生人身伤害事故，现场人员应立即采取有效方法，杜绝继发事故，预防事故扩大，并立即将受伤或中毒人员用合适方法和器具搬运出危险地带，并依据具体情况施行抢救方法。在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对伤害人员抢救和护理。 4.4.3事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、预防事故扩大和疏散交通等原因，需要移动事故现场物件，要做出标志，绘制简图并做出书面统计。 4.5事故调查处理：在事故调查处理中要坚持实事求是、尊重科学标准，要严格根据“四不放过”标准进行处理，追究相关人员责任。 4.5.1发生死亡事故，根据《生产安全事故汇报和调查处理条例》要求由对应等级政府组织调查，企业相关领导、EHS部门和事故发生部门要做好主动配合工作，对事故根据“四不放过”（事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改方法未落实不放过、相关人员未受到教育不放过）标准进行处理。 4.5.2发生轻伤及重伤事故，由事故部门分管领导负责组织调查。调查组由企业相关领导、EHS部门、事故部门和相关部门人员组成。 4.5.3事故调查组员要求：应该含有有事故调查所需知识和专长，并和所调查事故没有直接利害关系。 4.5.4调查组职责有：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者处理意见，总结教训，提出防范和整改方法等。 4.5.5在追究责任时要分清直接责任