2020年劳动法对产检假规定.docVIP

2020 年劳动法对产检假规定 《新劳动法》规定： 怀孕第 6 和第 7 个月，每个月可享受 1 天假期。 怀孕第 8 个月，可享受 2 天假期。怀孕 9 个月以上，可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在预产假中。 1、女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天; 2、难产，增加产假 15 天; 3、生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天; 4、怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假 ; 5、怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假 ; 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，生育津贴 产假包括： 98 天+30 天( 晚育 )+15 天( 难产 )+15 天( 多胞胎每多生一个婴儿 ) ，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有 关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 如果员工的产假工资 ( 即员工以往每月的实发工资标准，下同 ) 高于生育津贴，那就按产假工资发员工就 OK，生育津贴下来，归企 业. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业 . 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动 ( 聘用 ) 合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动 ( 聘用 ) 合同或者服务协议的除外。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕 期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事 ( 见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定 ) 的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期 女职工妊娠不满 12 周( 含) 流产的产假为 15 天;12 周以上 16 周 ( 含) 以内流产的产假为 30 天;16 周以上 28 周 ( 含) 以内流产的产假为 42 天。怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天，其中包括产前休假 15 天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间 《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。