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春晓国际员工考勤制度 一、 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、 所有员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个 月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励 100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。 三、 周一至周六为工作日，周日为休息日。休息日留守一人值班， 值班人员可周六提前 休假。 四、 严格请、销假制度。员工因私事请假 1天以内的（含1天），由部门负责人批准； 3 天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人 请假，一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工 处理。 五、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷 工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过 30分钟者，按旷工半天论处。 （因 偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。 ） 六、 1个月内迟到、早退累计达 3次者，扣发5天的基本工资；累计达 3次以上不超过5次 者，扣发10天的基本工资；累计达 5次以上不超过10次者，扣发当月15天的基本工资；累计 达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1天者，扣发5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2天者，扣发10天的 基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、 效益工资和奖金，并给予记大过 1次处分；每月累计旷工 3天以上，6天以下者，扣发当月基 本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6天以上者 （含6天），予以辞退。 八、 工作时间禁止打牌、 下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷 工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提 前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的， 按照本制度第五条、第六条、 第七 条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总 经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准， 决定假日加班工作或值班的每天补助 20元；节日值班 每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度 第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤 要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按 处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、 第七条规定处理的员工， 取消 本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司 一般员工至部门经理。 一、 作息时间 公司实行每周6天工作制 上午8: 30——11:30 下午 13:00 ——17:30 二、 违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工和脱岗等四种，管理程序如下： 1、 迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点） ；迟到30分钟以内的，每次扣10元； 迟到30分钟以上的扣半夭基本工资；迟到一小时的扣全夭工资； 2、 早退：指提前离开工作岗位下班；早退 30分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按 旷工半天处理。 3、 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的； 旷工半天扣1天工资， 旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工 3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年 累计旷工7天的作开除处理； 4、 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的， 脱岗一次罚款20元。 三、 请假制度 1、 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种， 当月请假1天 （或1次）扣除3/5全勤奖， 当月请假2天或2天以上没有全勤。 2、 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有 效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月 2日内扣除50%的基本日工资；超过2 天按事假扣薪。 3、 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 30天，超过 天数按旷工处理；事假按实际夭数扣罚日薪。 4、 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、 年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超 过7天，特殊情况