提高劳动者素质 推动企业信用建设.pdf

文章来源：中顾法律网 中国第一法律门户 中顾法律网提供更多免费资料下载 提高劳动者素质 推动企业信用建设 孙继国 人是生产力中最活跃的生产要素。谋事在人，成事亦在人。全面提高劳动者素质，坚持 “以人为本”的企业发展 理念，是实施发展经济，创建信用企业双赢战略的内在需求、客观需求、和迫切需求，是企业内强素质、外树形象、 推动信用建设水平的内在动力和基础。 一、提高企业职工职业技能，是企业信用建设的原动力，是建设信用企业的客观需要 江泽民总书记在 “七一”重要讲话中指出， “不断提高工人、农民、知识分子和广大劳动群众及全体人民的思想 道德素质和科学文化素质，不断提高他们的劳动技能和创造才能，充分发挥他们的积极性、主动性、创造性，始终是 我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的 “第一要务”。江总书记这一重要讲话，深刻阐述了发展生产力必须 坚持以人为中心的发展观，并将提高劳动者素质放在 “第一要务”的高度。这一理论上的重大创新，对于劳动者素质 的提高具有重大而深远的意义。 初步统计，全县各类企业用工达13800多人，全县有63家企业破产或停业，涉及失业(下岗)职工2453人。目前， 全县有740名失业职工在领取失业救济金(预计下半年将增至1800人)，有47家企业停(业)或频临破产，有540名下 岗职工没有工作。在职和失业职工初级及没有技术等级的就占50%以上。企业职工技术素质偏低显而易见，并已影响到 了全县经济结构的优化升级和企业信用建设。 随着经济发展和科技进步，劳动者素质必须不断适应新的需求，必须在整个职业生涯中不断接受培训和教育。我 国已经加入世界贸易组织，全方位多层次的开放格局正逐步形成，竞争是多方面的，激烈程度也是可想而知的。社会 对技术人才(特别是高层技术人才)的需求量不断增大。劳动力供给技术结构如不相应调整，就会造成有人无活干、有 文章来源：中顾法律网 中国第一法律门户 中顾法律网提供更多免费资料下载 活无人干的尴尬局面。现在，在深圳的有些企业管理者发出了找一个高工比找一个研究生还难的慨叹。有识之士对日 本高工抢滩大陆表示担忧。由此看来，企业职工素质已经到了非提高不可的地步。 受传统用工观念的影响，社会上轻技能、重学历的现象普遍存在。 “学历第一”的用工观念和求职观念仍在错误 的引导着企业和职工的行为，致使整个社会上学历至上的门槛越筑越高，并严重影响了劳动者学习劳动技能的积极性， 从而使全县劳动力的职业知识技术结构没能得到很好的调整升级。使企业参与竞争的弱势不但没有改善反而更加严重， 并成为企业今后经济发展和信用建设水平的进一步提高的桎梏。 通过对多家享有信誉的企业深入调查研究表明，谁拥有了高素质的职工队伍，谁就拥有了发展经济讲求信用的资 本。谁家的职工有新思想、新观念、新技术，谁的企业就会拥有勃勃生机，不竭的动力，就会占领市场经济制高点。 因此，提高劳动者素质，本人所需、企业所需、社会所需。加强职业教育势在必行。 劳动和社会保障部门为提高广大职工劳动技能制定了多项制度，采取了种种措施。劳动就业训练中心作为全县唯 一的职业培训基地，在就业前培训和失业职工免费培训中，因时因地制宜，开设了针对性、实用性、有效性强的培训 专业十几个，自95年始全县有4800多人参加职业培训，获得了一技之长。就业训练中心也获得 “省级优秀训练中心” 称号，这相对于13800多名职工来讲是远远不够的。最近，按省、市要求在我县开始推行 “三项制度”，即劳动预备 制度、就业准入制度、职业资格证书制度，向上级部门提交了 《关于加强职业培训教育的实施意见》，准备利用三年 的时间在国家规定的90个工种内实行就业准入，推行 《职业资格证书》。也就是说，以后企业的所有技术岗位用工， 只能启用那些达到相应技能的人。不断增加并提高职业技能的考评分值，把工资奖金、个人提升与职工的技能挂起钩 来，与市场导向用工制度接轨。以此牵动劳动者学习技术的积极性，提升他们改善自我，提高工作质量、工作水平、 工作效率的自觉性，带动企业经济增长和企业信用增强。 二、实施人才战略，增加企业的人才含量，是企业信用建设的迫切需求 文章来源：中顾法律网 中国第一法律门户 中顾法律网提供更多免费资料下载 一个企业只有拥有最好的员工，留住一流的人才，组建知识化团队，才能成为业内的 “领头羊”。于是，一