管理学基础管理思想分析.pptVIP

教学内容 第一节管理理论的产生与形成 第二节管理理论的发展 第三节组织文化 返回  第一节管理理论的产生与形成 、近代管理思想的产生 古典管理理论 “霍桑试验”与人际关系学说 四、现代管理理论丛林  近代管理思想的产生 经验管理与管理理论萌芽的岀现。在古典管理理论岀现之 前,企业的管理基本上是经验管理。18世纪后期到19世纪 末,即从资本主义工厂制出现起,到资本主义自由竞争阶 段的结束,大约经历了一百多年。 近代管理理论产生背景。该阶段是指19末、20初到20世纪 40年代初,这主要是科学管理理论的创立阶段 主要 背景是:社会化大生产的发展;资本主义垄断的形成 近代管理理论发展的基本脉络。在管理理论创立与发展的 早期,管理理论主要是沿着两个方向发展的:一是强调组 织技术的作用,特别是将科技成果应用于管理之中,而形 成的组织技术流派;二是强调人的作用,注重对人的行为 与人群关系的研究,而形成的人际关系流派  古典管理理论 (一)泰罗的科学管理理论 二)法约尔的管理过程理论 (三)韦伯的理想行政组织理论  泰罗的主要思想 ●劳动方法的标准化 工时研究与工作定额 ●科学挑选与培训工人 ●实行差别计件工资制 ●管理职能与作业职能分离 实行“例外原则” 强调科学管理的核心是“一场彻底的心理 革命” ●泰罗的主要实验