第5章 绩效考核-2-基于KPI的绩效考核.pptVIP

绩效考核——基于KPI的绩效考核 * 绩效考核——基于KPI的绩效考核 * KPI的理论基础是二八法则 在一个企业的价值创造过程中，存在着“20/80”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。 * 绩效考核——基于KPI的绩效考核 * 三、KPI的设计原则 （一）确定KPI的四大原则 目标导向原则 SMART原则 执行原则 客户导向原则 绩效考核——基于KPI的绩效考核