旗舰店店长绩效考核打分表.docxVIP

店长考核评分表（月度） 姓名 秦昌云 部门 销售部 岗位 店长 填表日期15 年11 月30_日 考核指标 权 重 指标要求 评分规则 实际 结果 自 评 上 级 结果 能 力 指 标 85% 1、主推机型任务 35% 完成公司制定的上推任务 各品牌权重平分，完不成的品 牌按比例得分 2、店面日常管 理，政策的下达、 落实、监督、执 行 20% 1、 公司政策传达到位，并 监督落实 2、 做好员工的沟通工作， 了解员工的思想动态 3、 严格执行公司日常管理 规章制度 1、 公司政策落实不到位，抽查 不合格减2分/次。 若因没有落实到位造成严重后 果，减10分/次。 2、 一周沟通营业员不低于 2人， 以表格为准，低十两人扣 5分/ 次； 公司规章制度执行/、到位，减2 分/次 3、库存 25% 库存合理，无滞销产品 清库任务，按每月公司制定的 清库任务量完成率得分 单台库存不得超过45天（根据入库 时间计算），纳入态度考核 4、新品销量 10% 新品到货7天内有销量 符合要求10分；7天内无销量 减2分/单品 5、市场调查分析 4 10% 每半月做一次市场调查， 写一次分析报告上报部门 经理 __ _ _ __ _ -…- -__ 市场调查分析按时提交，并提 出E合理应对方案，15分 市场调查按时提交 5分 没有做或市场调查分析未按时 提交0分 态 度 指 标 15% 责任心 25% 1级：承认错误，而不是说我以为 2级：承担责任，不推卸，不指责 3级：开始着手解决问题 4级：举一反三，改进业务流程 5级：作事有预见，有防误设计 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分 应对能力 25% 1级：米取重复的行动以实现目标 2级：在事情变得被动前行动 3级：促使别人不坐等指示，积极开始 行动 4级：鼓励和奖励为长远利益作出贝献 者 5级：实施那些可以为长期战略打下坚 实基础的事情和行为 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分  主动性 25% 1分 2分 3分 4分 5分 :等候指示 :询|可有何工作可给分配 :每次提问都准备好方案 :行动，但例外情况下征求意见 :独立行动，并定时汇报结果 1乡 2级 3级 4级 5级 爻5分 10分 15分 20分 25分 领导力 25% 1级 2级 3级 4级 施产 5级 贝献 :任命员工合理 :能正确评价员工的付出与回报 :对员工业绩与态度进行客观评价 :掌握岗位精湛工作技术并组织实 生良好效果，培训员工为胜任力者 :影响力大，员工自愿追随并付出 1乡 2级 3级 4级 5级 爻5分 10分 15分 20分 25分 总分：（能力考核得分x 85% +（态度考核得分x 15% =59.7 被考核人签字： 秦昌云考核人签字： 被考核人签字： 秦昌云 考核人签字： 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 （前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术 水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品 质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、 回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已 通过评审。 2、 参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、 参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参