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企业管理制度某餐饮有限责任公司管 理模式和制度范本 四川省简阳市海底捞餐饮有限责任公司 海总字（2007）003 号 关于实行修改后《海底捞餐饮有限责任 公司 GPO 管理模式——公司制度》的命令 公司各部门、各片区、各分店： 《海底捞餐饮有限责任公司GPO 管理模式——公司制度》部分内容已经重新修改 完毕，经过公司管理层的全面讨论，决定从即日起开始实施。 请各单位负责人收到本制度后，认真组织学习，理解、领会制度所规定的内容，人 事部将对本制度进行培训，在今后的工作中严格按制度办事。 《海底捞餐饮有限责任公司GPO 管理模式——公司制度》最终解释权为公司董事 会。 附：《海底捞餐饮有限责任公司 GPO 管理模式——公司制度》 总经理：张 勇 2007 年 3 月 1 日 四川省 简阳市 海底捞餐饮 有 限责任公 司 章 制 度 二○○七年三月 人事管理制度 人事管理条例 第一章 总则 第一条 为在公司中形成平等竞争、按劳取酬、择优录用、合理流动的用人机制， 特制定本办法。 第二条 本办法适用于被公司录用的所有员工。 第二章 招聘 第三条 公司一律实行招聘制。凡愿意到公司应聘的员工，按照公司要求办理应聘 手续，通过公司的考试确定是否被录用。 第三章 聘用 第四条 一经录用的员工，店经理对其进行全面考核，根据员工的表现确定定级时 间。如认为可以定级，由店经理通知本人定级。. 第五条 员工定级后的工资，按公司薪酬管理制度执行。 第四章 解聘、辞退 第六条 因下列原因，公司可以解聘或辞退员工工作： 1 、受聘人业务、技术水平差，经考核不能胜任岗位要求； 2 、违反公司制度，经批评后仍不改正的； 3、因公司岗位设置的变化，不再需要本岗位的； 4、受聘人长期请假的； 5、旷工的； 6、因身体状况不适宜岗位要求的； 7、其他违反国家法律法规的。 第七条 员工被解聘或辞退后，应在 3 日内办理解聘手续。 第八条 工资的发放，按公司考勤制度及薪酬管理制度执行。 第五章 岗位设置 第九条 人力资源部根据公司具体情况，按照公司经营管理过程实际情况，定岗定 员。 第十条 各店定编的岗位，在旺季如需要增加人员，可临时增加岗位编制，也可以 以钟点工的形式招聘。招聘由人力资源部根据各店提出的需求提前招聘并组织培训，并 依实际需要，由人力资源部进行安排。 第六章 岗位聘用原则 第十一条 坚持采用任人唯贤的原则。 第十二条 各岗位人员确定后，公司可以根据实际情况进行调配。 第七章 干部任免 第十三条 公司高层的任免 1 、总经理由董事会任免。 2 、其他高级管理人员由总经理提名，董事会通过，董事长批准后任免。 第十四条 店经理级别由片区经理及各部部长提名，总经理批准任免。 第十五条 大堂经理、后堂经理级别由店经理及相应级别人员提名，片区经理及 相应部长批准任免。 第十六条 公司所有干部人事任免，均须正式行文通告。 第八章 晋升和降职 第十七条 对工作中成绩突出者，可以晋职或者破格晋升。 第十八条 对经营业绩不良者，或违反公司规章制度者，可以降级使用。 第九章 岗位调换 第十九条 为了做到人尽其才，公司允许员工在适当的时机，在公司内部进行调 动。 第二十条 所有班组长以上的岗位变动，主管均须对员工岗位的工作进行考