管理学的之激励概述.pptVIP

第一节 激励欐述 020418  激励的概念 激励指的是持续激发人的动机,推动并引导行为,使之指向预 定的组织目标,并努力实现目标的过程。 激励是组织管理的核心问题。 激励旨在激发个体工作积极性,从而提高个体工作绩效。 个体工作绩效( Performance)主要取决于工作能力 ( Ability)、激励水平( Motivation)和机会( Opporunity) P=f(A M-o) 2020/4/18 2  激励的模式 需要决定动机,动机引起行为,行为指向目标 挫折产 2020/4/18  动机的产生,一定要有两个条件 一是内在条件,即需要; 一是外在条件,即满足需要的对象 仅有需要是不足以引发动机的。只有当需要指向目标,即把主 观欲望和客观具体对象联系起来时,才能产生动机。 动机的强度与需求缺乏的程度及外部刺激的强度直接相关。 动机激发应从以下两方面进行 方面以需要为起点和基础; 另一方面将外部适当的刺激转化为内部心理动力 2020/4/18  激励理论的分类 内容型激励理论 重点研究需要。探讨何种需要能激励人们努力工作,试图解释 激励员工努力工作的具体内容。 内容型激励理论有两个研究思路: 一是对需要进行分类,寻求激励规律,提高激励效率。 包括马斯洛的需要层次论、奥尔德福的ERG理论、麦克利兰 的成就需