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景区员工制度范文 旅游景区是指具有吸引国内外游客前往游览的明确的区域场所， 应具备相应的管理制度。下面是小编为你带来的景区员工制度范文， 欢迎参阅。 景区员工制度范文1为了规范公司管理制度，制定以下公司 管理细则，希望各位员工白觉遵守。 一、员工入职制度及辞职制度 1、 员工入职须由公司人力资源部（办公室招聘人员或总经理）考 核合格之后，填写员工入职登记表，由组长、总经理助理、总经理签 名确认后才能上班，登记表作为员工工资结算以及入职依据。 2、 员工入职需要为期1-3个月的试用期，试用期间公司和员工 均可以双向选择，试用期满经公司相关领导同意之后， 员工与公司签 订劳动合同。 3、 员工在合同期内辞工需提前一个月提出申请， 经组长及总经 理助理批准后做工作移交手续，工资发放与公司其他员工同步 ；合同 期内公司辞退员工，员工做工作移交手续后公司立即结算工资。 员工 不管以哪种方式离开公司，只要拒绝做工作移交手续或没经过相应手 续而离开的，公司有权拒绝发放工资。 4、 合同期满前一个月，员工需提交申请跟公司续签合同，否则 公司视其为默认放弃工作。 5、公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位 二、 工作时间及注意事项公司上班时间统一规定为上午 8: 30 到 17: 30（如有特别安排的，按组长安排上下班时间），上班时间内不 能无故离开工作岗位，不能做与工作无关的事情，严格执行工作安排 并在规定的时间内完成领导下达的任务。 三、 个人形象及着装要求 1、 为振奋员工的精神面貌，每天早上上班前须利用 5-10分钟 统一列队，检查着装及个人仪容；上班时间内所有员工要统一穿着公 司定做的瑶族服装。 2、 员工要做瑶乡人民的形象大使，见到游客要有礼貌，主动向 游客打招呼，道一声 您好！或点头微笑。 3、 在园区内禁止乱丢乱吐，争做一个文明好市民。 4、 公司定做的瑶族服装须向每位员工收取部分成本押金 （130 元/套），若员工在公司工作两年以上，押金退还，服装无偿提供；若员 工在公司工作两年内离开的，公司将没收押金，瑶服归员工所有 ；小 洞内的员工一律穿军装，押金 200元/套，护漂员在公司做满半年者 可退还押金。 四、奖罚制度 1、公司设立光荣榜，每周全体员工做一次不记名投票， 以票数 最多的前三名分别给予3个，2个，1个红星奖励，每月分别给予红 星最多的两位员工300元、200元现金奖励，分别给予年度红星最多 的前五位员工1300元、1200元、1100元、1000元、900元的现金 奖励。 2、 发现并检举其他员工过错行为并作了罚款的每次奖励 10兀。 3、 罚款条例： 1）上班迟到，早退；2）上班时间干与工作无关的事情；3卬服从 上级领导的工作安排；4）没有在规定的时间内完成下达的工作任务 （若有特别原因不能完成，需说明原因，在得到上级领导批准下可以 例外）；5）上班时间不穿公司统一制作的瑶族服装（若有特殊工作经上 级领导批准可以例外）；6）工作弄虚作假；7）顶撞游客；8）在园区内随地 乱丢乱吐；9）受到游客有理投诉。 10）上班时间内不在工作岗位，擅白离岗。 有以上条行为者处以以下罚款： a）由所在组组长发现的，组长开出罚单给过错人，每次罚款 10元;拒绝在罚款单上签名的加倍罚款；b）由总经理助理或另外员工 发现的，总经理助理开出罚单给过错人所在组长，每次罚款 50元， 过错人每次罚款10元，拒绝在罚款单上签名的加倍罚款；c由总经理 发现的，总经理开出罚单给总经理助理， 每次罚款200元，过错人所 在组组长每次罚50元，过错人每次罚款10元，拒绝在罚款单上签名 的加倍罚款；d）为培养我司员工良好的公民意识，在蓝田乡树立榜样， 公司要求员工爱园如家，不损坏公物，否则按被损坏物的二倍价格赔 偿；e）演出组因表演或个人原因造成公司受到投诉的扣组长 100元/ 次，受到游客表扬的奖励100元/次。 五、公司所有文件须由总经理或董事长签字后生效。 iii 景区员工制度范文2为保持景区公共场所的干净、整洁，创 造优美、舒适的人居环境，树立景区良好的形象，特制定本制度。 一、 景区公共场所卫生 1、 景区路面： 干净卫生，无积水、纸屑及瓜果皮等杂物，道路通畅无阻。 2、 景区内，公共财物干净整齐，无异物、灰尘、蜘蛛网和虫类, 桌椅摆放整齐。 3、 景区办公室： 地面干净，无污渍，桌面整齐无异物、灰尘、蜘蛛网和虫类， 桌椅摆放整齐。 4、 工作区： 工作区内无积水、无油渍，清洁整齐，无异物，用具摆放整齐 有序。 5、 园林： 无枯朽树枝，无杂草。 6、 各景点垃圾箱干净、美观、无污迹，无异味。 二、 公共卫生间 公共卫生间达到六无、六净、三好： 六无： 无痰涕、纸屑 无堵塞 无污垢 无污泥、地面无积水 (5)无蛆蝇、臭味(6)无积尘、蜘蛛网