网络求职的八大技巧.pdfVIP

如今 , 网上求职已经变为求职的重要方式之一。 互联网让找工作变得更加方便和快捷。 想找什 么类型的公司、什么职业、期望收入。在招聘网上一搜索 , 适合你的求职信息即在面前展现。 随后 , 把自己的简历和求职信通过 e-maill 发过去就是了。 但是 , 网上求职 , 真的像这般理想吗 ? 往往我们会听到周围人抱怨 : 投出去的简历就如石沉大海 , 没有一丝回音。 可见 , 网络求职并不 只是在招聘网站上填填简历、发几个 e-maill 那么简单 , 要使网络求职成功率大大提高 , 必须 搞定一些小窍门。 好的求职信比简历更重要 最好包括求职信、中英文简历。请记住 , 人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信 和简历 , 因此你要做的 , 是从其他的求职者中脱颖而出 , 给对方深刻的印象。 求职信就是自我介 绍 , 证明你是求职者中最好的一个 , 以此争取获得面谈的机会。 求职信应与简历分开 , 自成一体。 最好 , 每封求职信应针对用人单位精心设计 , 表明你明白该公司的需要。 在求职信中 , 有两点是 能引起对方的兴趣 : 一、你能为单位做什么 ; 二、对方要求你做什么。 大多数人忽视了第二点 , 喋喋不休地描述自己的才能 , 而不考虑什么样的能力是对对方有益 的。因此 , 在表述能力时 , 把它分成两部分 : 一、核心技能 , 具备职位所要求的资历和学识 ; 二、 拥有更为广泛的知识背景和更多专长 , 对公司有所帮助。 简历一定要配照片 对于人事经理来说 , 每天需要浏览大量简历 , 如果同等的条件 , 一般会先通知有照片的求职者 来面试 , 因为通过照片 , 人事经理对应聘者又多了几分了解。 如果是美女 , 被通知的可能性就更 大。你即使不漂亮 , 也照一个艺术照 , 就增多了面试机会 , 毕竟很现实的是 , 简历的目的就是有 面试的机会 , 其他就要靠实力与运气了。 简历写作突出关键词 简历里出现应聘公司的名字 : 当人事经理搜索人才时 , 一般会以关键字“知名企业名称 +职位 名称” , 比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人 , 人事经理会这样搜索 , 例如 : “可口可 乐 +销售经理”, 系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者 , 如果你的简历里出现知名企业 名称的字样 , 就可以被搜索到 , 例如 : “我在 xx 矿泉水公司工作 , 成功地令竞争对手——可口可 乐旗下的 xx 矿泉水在当地的市场份额减少” , “我在可口可乐的某经销商工作” 等 , 又提高了 人事经理浏览简历的机会。 自我介绍里出现对方的职位描述词 : 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述 , 你就改变你 的简历换一个说法匹配 , 如他说要求领导能力强 , 你的简历也说具有领导才能 , 他要沟通能力 一流 , 你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高 , 也可以多增加机会。你可将简 历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 求职者有更多的面试机会 , 不但可以增加成功求职机会 , 还可以增加自己的信心 , 工资越叫越 高还可以积累面试经验。 经常刷新简历 当人事经理搜索人才时 , 符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列 , 而一般只会看前面一两 页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。