关于我市和谐劳动关系创建工作的汇报2.pdfVIP

xx 市和谐劳动关系创建工作情况 20xx 年 x 月 根据湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省总工会、湖北省 企业联合会/企业家协会、湖北省工商业联合会文件鄂人社发 [2012]71号文件的精神及要求，由市人力资源和社会保障局、 市总工会、市企业联合会、市企业家协会、市工商业联合会组成 的市劳动关系三方协商会议负责组织、协调评选省（模范）劳动 关系和谐企业，市劳动关系三方协商会议办公室（以下简称市三 方办）负责评选表彰工作的具体实施。市三方办是市劳动关系三 方协商会议的常设机构，设在市人社局劳动关系科。在市政府的 高度重视和市人社局党组的正确领导下，我市和谐劳动关系创建 工作稳步进行。现将和谐劳动关系创建工作的情况汇报如下： 一、我市和谐企业创建情况 市三方办严格按照《湖北省劳动关系和谐企业与工业园区评 选表彰办法》中评选表彰标准的要求，坚持重在创建，群众公认， 公开、公平、公正的原则，采取企业自评，企业所在地县、市、 区劳动关系三方协商会议办公室申报，市三方办初审的步骤。市 级通过初审，对合格的企业，市三方办按省推荐标准上报推荐材 料，由省劳动关系三方协商会议审定。此次上报两家省模范劳动 关系和谐企业与七家省劳动关系和谐企业。 省劳动关系三方考核组于 4 月上旬对我市上报的两家省级 模范劳动关系企业进行了实地考核，市三方办认真做好了有关工 作并协助省级考核组圆满完成考核工作。经省劳动关系三方协商 会议办公室考核研究决定，我市湖北迅达药业股份有限公司作为 代表将在即将召开的全省构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交 流会会上作经验交流。市政府、市三方办高度重视这次经验交流 会的交流机会，组织专班，认真研究了湖北迅达药业股份有限公 司的先进经验材料，确保突显出企业经验材料有实际素材、有实 际成效、有实际分量。 二、先进代表在创建和谐劳动关系方面的特色 作为先进典型，湖北迅达药业股份有限公司在创建和谐劳动 关系方面具有三大亮点： 一、以“四方满意”为目的，打造和谐发展的内外环境。该 企业形成了“成就客户、成就员工、成就企业、成就社会”和“实 现客户满意、员工满意，股东满意、社会满意”的治企方略。对 内，积极构建 “和谐”体系。充分发挥党群组织的政治优势， 加强员工政治思想工作，加强仁爱、诚信道德教育，培育具有“和 谐”意识的新型员工，建立“和谐”管理新机制，让员工个人发 展目标与公司“创造健康和幸福”的愿景结合起来，实现员工与 企业共同成长。对外，积极建立“和谐”关系。 二、以“权益保障”为根本，构建和谐发展的良好机制。该 企业积极推行职代会制度、企务公开制度、员工参与决策制度， 确立民主管理的“三员法则”，即企业发展方向由员工决定，经 营模式由员工选择，公司管理由员工监督。公司每一项重大决 1 策，都是由员工参与而共同决定。 三、以“关爱员工”为核心，激励和谐发展的创新力量。一 是注重职工培训学习。二是建立职工晋升通道。公司构建“双梯 晋升机制”，即，一条是管理阶梯，一条是技术阶梯。三是形成 了以帮助职工成长为核心的管理制度。公司积极实施关心职工 “三个一”工程，即：“关心职工每一天工作，关心职工每一天 生活，关心职工一辈子”，为员工成长创造了良好的环境。 在市政府的高度重视和市人社局党组的正确领导下，省厅劳 动关系处的大力支持和指导下，市三方办认真组织和努力工作， 深入推进和谐劳动关系创建活动，圆满完成了省级劳动关系和谐 企业及模范劳动关系和谐企业推荐工作。此次和谐企业创建活动 产生了许多积极的影响：促进了企业规范用工，提高了劳动合同 签订率和社会保险的参保率，改善了职工生产生活环境，丰富了 企业文化，增强了企业主人翁的社会责任意识，激发了广大职工 的民主管理意识和主动参与意识，促进了企业的发展，同时职工 收入也得到了一定的增长，初步实现了双赢。 三、存在的问题和不足 这次和谐企业创建活动取得了一定的成绩，但在具体工作中 还存在一些问题和不足： 第一，思想认识有待进一步提高。一是少数基层领导干部的 思想认识还有偏差。主要表现为，有的在思想上重视不够，没有 真正把和谐企业创建工作作为一项综合性、基础性的重要工作来