集团中层干部年度考核办法.docVIP

PAGE PAGE 1 关于印发《中层管理人员年度任职考核 暂行规定》的通知 苏钟集党〔2011〕2号 各所属企业、各处室： 为了正确评价集团中层管理人员的德才表现和工作实绩，为管理人员晋升、聘任、奖惩、培训、解（免）聘职务等提供依据，激励、督促管理人员认真履行职责，勤奋工作，廉政勤政，提高经营管理能力，提高工作效率和政治业务素质，结合集团实际情况，制定《中层管理人员年度任职考核暂行规定》，现印发给你们，望遵照执行。 二Ｏ一一年一月 中层管理人员年度任职考核暂行规定 总 则 为了正确评价集团中层管理人员的德才表现和工作实绩，为管理人员晋升、聘任、奖惩、培训、解（免）聘职务等提供依据，激励、督促管理人员认真履行职责，勤奋工作，廉政勤政，提高经营管理能力，提高工作效率和政治业务素质。根据省委省政府和省国资委的有关规定精神，结合集团实际情况，制定本暂行规定。 坚持客观公正、民主公开、注重实绩和平时考核与年终考核相结合的原则。 考核的范围为集团子公司总经理助理（总监）以上党政领导班子成员，集团本部全体工作人员。 第二章 考核的内容和标准 第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩、智五个方面，重点考核工作实绩。 德，主要考核政治、思想表现、廉洁从业和职业道德表现； 能，主要考核经营管理能力