职业人必必须有工作素养.pptVIP

职业人的工作素养 企业对人才的期望 阻碍升迁的10个负面心态 chee《 Cheers乐工作人杂志》 曾经专访各行各业的CEO 归纳报导他们所认为的 “阻碍人才成长的最重要缺陷” 这些内容也反映了成功企业所需要的人才特质 做个小测验 根据後面所列的负面心态,进行自我检视评分: 10大烂个性1 不能化繁为筒 很多人在报告或沟通业务时 balabala 讲一堆,不知道重点在 也不知道什么时候讲完 结果听他说话的同事或主管, 知道从何帮起 x别让老板失去耐心! 10大烂个性2 争功诿过 员工都想得到赞赏,逃避责罚 但其实在目光锐利的管理者眼中 愈极力修饰,反而愈容易得到反 效果。 10大烂个性3 不能担当大任 遇到真正的挑战与机会时, 许多人仍抱着“现在先别做” 或是“你先来吧”的观望心态, 害怕尝试、害怕犯错误、害怕受伤。 0大烂个性4 不能拥抱变革 每一次的改变都是一次重新洗牌, 不仅要学习新的工作方式, 更担心会丧失既有的优势 因此许多人不愿意改变 10大烂个性 白马屁、传谣言、说风凉 旦主管把下属的恭维当真,双 方就会变成共生结构,主管容易 受下属操弄。 如果公司里到处有听不完的耳语, 主管不就等于借刀杀人的那把刀。 10大烂个性6 当官 却不会善用人 用人用不好,不但完成不了目标, 更无法鼓励其它人士气。纵使工作 分派下去,也会因为人员素质倾斜 ,达不到预期效果。 10大烂个性7 太听话 只会说Yes,就不会有新点子 主管踢一下,部属才动一下 早已不合时宜,主管会希望你不仅 是听话的「手脚」,更希望你是他 的「耳目」,甚至是「智囊」。