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机修工绩效考核细则 针对机修工岗位的特殊性，充分体现公平，公正，客观合理的考核规则，激励员工工作积 极性，调动全员创新意识。制定适应本机修工工作的工作考核方法。以具体工作的量化达标为考核 基本依据。 一工作量 * 4 0分* (1 )以每一工作日为一记量单位包括维修项目， 修理时间，修复后持续工作时间。为日记分标准 持续工作时间/修理时间*工作项目比较日工作量及工作效率记录当日工作记录。 工作态度积极认真如无故怠工，推脱。经操作人员或管理人员确认 (每次扣2分) 维修时如查不出原因或自己无法解决的技术问题应立即与班长联系。每次设备修理结束后， 应观察一段时间(10个产品以上)确无问题，请操作工在报修单上签字确认后，才算完成任务。 (无故不执行扣1分) 工作完成将维修现场活理干净，工具及零件归位。换下来的旧零件应收回，带回机修问，如 能修复，尽可能修理。(无故不执行扣0 . 5分) 修理应填报修单，各人应做好工作记录。作为月度考评依据之一 (6 )以出勤及加班加点考核工作积极性视工作实际情况增减(最多不超0 . 5分)以上依据维修 工作记录出勤考核表及操作报修工作联系单 2对应各机修人员负责的机台及设备的维护保养； TOC \o 1-5 \h \z (1 )机台所有零部件有无缺失及损坏。(每一处扣0 . 5分) (2 )跑冒滴漏的及时处理。(每一处扣0 . 5分) (3 )各润滑