事假、病假制度.pdfVIP

员工手册基本制度 一、出勤： （一）考勤打卡规范要求： 员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。 （二）考勤管理制度： 1、以任何方式伪造考勤记录的，公司视情节轻重给予扣发 1—5 天基本工资。 2 、员工因工作原因未能打卡，应由所在部门经理或以上领导签 卡方为有效，否则以旷工论处。签卡人员必须真实公正，一经发现任 何包庇行为，将承担过失责任。 3、迟到、早退： 15 分钟以内扣 10 元钱， 15 分钟以上 30 分钟 以下扣 30 元， 30 分钟以上 60 分钟以内扣一天基本工资。月累积迟 到早退 60 分钟 —80 分钟或迟到早退 4 次按旷工一天计算；超出以上 范围的，当月岗位考核工资分数为零。 二、加班、调休、请假： （一）请假卡规范：详见“租赁公司员工加班 /调休/请假卡”。 （二）加班、调休、请假手续： 1、原则上公司不实行加班及调休制度。因特殊原因加班后调 休的，需填加班调休表，报总经理批准后方可调休。 2 、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人的“租赁公 司员工加班 /调休 /请假卡”并详实填报，办理请假手续。遇有特殊 情况可用电话请假，并在假满当日及时补办手续。总经理向董事 精选文档 长请假，各部门经理一律向总经理请假，员工向部门经理请假， 部门经理可准假一天，一天以上报总经理批准。 3、未办理任何请假手续或未经批准缺勤的，按旷工处理。旷 工一天扣罚两天基本工资 + 岗位考核工资， 旷工两天扣罚四天基本 工资 + 岗位考核工资，以此类推。 （三）请假制度： 1、事假： 以工作日计算，原则上不允许员工因个人私事请假。确需请 事假的，按实际请假时间扣发基本工资， 当月事假时间累计达两个工 作日，在扣发基本工资的基础上另扣除 10%的岗位考核工资； 当月事 假累计达 5 个工作日，扣除事假当日的基本工资及岗位考核工资。 2、病假： 病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。以工 作日计算，病假按实际请假时间扣发基本工资；两天以上，按实际请 假时间扣发基本工资， 当月病假累计 4 个工作日， 扣除 10%的岗位考 核工资； 当月病假累计达 6 个工作日， 扣除病假当日的基本工资及岗 位考核工资。 3、婚假： 以日历日计算，凭结婚证到公司行政部办理请假手续，男女 双方达到国家规定晚婚年龄的给予 5 天假期，若有一方未达晚婚年龄 的给予 3 天。 4、丧假： — 2 精选文档 以工作日计算，员工本人直系亲属（指父母、配偶、子女） 死亡。可视情况给予 1—3 天假期。 5、产假： 以日历日计算，女员工生育并持有准生证的给予 90 天产假。 产假期间， 不享受岗位考核工资和其他补贴， 本人基本工资第一个月 发全额，第二个月开始发 50%。 6、工伤假： 凡经公司行政部门确认并报劳动执法部门核准