干部聘用与薪酬管理办法.pdfVIP

干部聘用与薪酬管理办法 1 目的 明确公司干部人员的聘请年限、 业绩考核、薪酬管理、职务变迁实施细则，规范建立 健全有效的激励和约束机制，促进公司经营和经济效益的增长。 2 范围 适用于控股公司以及各投资公司课长级（含课长）以上人员。 3 相关文件 《合同管理办法》 《效益工资管理办法》 《费用报销指引》 4 内容 聘用与任免 4.1.1 干部聘请年限为 3 年，其中总经理第一年为试聘期， 经董事局年度评定合格后， 转入正式任职期； 其余人员试聘期为三个月， 经所属公司人事部及公司领导考核合格 后，转入正式任职期。 4.1.2 聘用对照表 聘用期 序号 岗位名称 合同性质 试聘期 备注 限 中心总监、总经理、董 固定期限合 1