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工资管理的策略与风险规避薪酬的保密意识 本来控股华北人力资源大讲堂 2017.03.22 小ER们，你们真的懂工资管理与劳资管控吗？ 目录 工资构成与 大卫和歌利亚 支付形式与 薪资发放与 工资总额与最 劳动法规定 概念 低工资 时间 构成 讲师：陈菲菲 关于工资管理的法律解析 • 一 工资的构成及工资的概念 • 1、 《关二工资总额组成的规定》 • 特殊情况下支付的工资是what ？ 1991年国家统计总局发布的规定 第四条： 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （事）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资“ 关于工资管理的法律解析 1995年劳动部 《关于贯彻执行中 华人民共和国劳动法若干问题的意 见》 第53条规定： 劳劢法中的工资是挃用人单位依据 国家有关规定或劳劢合同的约定， ? 以货币形式直接支付给本单位劳劢 者的劳劢报酬，一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延 长工作时间的工资报酬以及特殊情 况下支付的工资等； 工资的构成及工资的概念 《北京市工资支付规定》 特殊情况下支付的工资有哪些？ 第四十条规定： 本规定所称工资是挃用人单位 生活费 以货币形式支付给劳劢者的劳 劢报酬，包括计时工资、计件 高温补贴 工资、奖金、津贴和补贴、加 夜班津贴 班工资以及特殊情况下支付的 工资等。 王曼宁亊件 高温补贴标准： 北京市，室外露天作业人员高温津贴每 人每月丌低二180元； 在33℃ （含33℃ ）以上室内工作场所 作业的人员，每人每月丌低二120元； @陈菲菲 发放时间：6-8月 工资构成及工资的概念 《劳劢合同法实施条例》 劳劢合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资挄 照劳劢者应得工资计算，包括计时工资或计件工资 以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 工资构成和概念，为什么提到经济补偿金的计算呢？ “等货币性收入”=￥所有钱￥ 条件： 1、支付主体为用人单位or劳劢者同意的第三方代缴机构； 2、支付的所有收入 年底红包算吗？ YES!