食堂采购岗位说明书.docVIP

职位说明书 职位名称 食堂采购 所属部门 食堂 部门经理 李X 职位编制 直接上级职位 食堂主管 直接下级职位 无 主要工作职责 该职责所需联系部门或组织（内、外） 1、必须熟悉本公司食堂所用的各种食品与原料的品种、相关卫生标准及采购渠道。 2、采购食品时必须察看包装标识或产品说明书是否按《食品卫生法》规定标出了品名、产地、生产日期、保质期限等，防止购进假冒伪劣产品。 3、及时掌握相关食品的信息，在保证质量的前提下，应按照价格合理的原则订货，并做到按时、保质、保量。 4、采购食品时必须从正常渠道进货，到正规的市场、商店采购食品，不准索要回扣。如需改换原先供货渠道须事先向领导请示并得到同意。 对外：市场、商店 5、每天对采购的账目、就餐人数进行统计结算，按照规定时间向管理部、财务部报账。 对内：财务 6、完成领导交给的其他任务，如考勤等。 工作标准流程： 人事及财务权限 人事权限 财务权限 无 关键绩效指标 1. 2. 3. 任职资格 教育水平 工作经验 专业知识 技能、素质 资格 证书 必需 可选 备注 编写人： 核定人： 编写日期：2010年6月1日 核定日期： 最近一次更新日期： 职位说明书填写说明 一、职位基本信息 职位名称：以组织结构图为依据，按照现有的职位名称体系填写。如不清楚职位名称，由该职位上级代为填写。 所属部门：该职位所处的部门名称，写到二级部门。如海运部-市场部等。 部门经理：请填写职位所在一级部门经理姓名，如海运部市场部销售代表职位，则填写海运部经理姓名。 职位编制：根据公司核定的该职位编制数填写，如不清楚，由部门经理或管理部代为填写。 直接上级、直接下级：填写直接汇报上级以及直接接受汇报的下级。 二、职位责权利 主要工作职责：该职位日常主要工作，请归类填写，比如人力资源专员职责包括招聘管理、培训管理、薪酬管理等几大项，并将每大项工作分解，逐条填写。 具体要求： 按照主次顺序逐条填写 用词要精确，不能模棱两可，不能有猜测性的语言 原则上每条职责应该包括关键动词、管理范围、影响范围、在什么条件下进行以及要达成的目标。如出纳的职责：严格审核付款凭证和审批手续，及时准确无误地办理各种应付款项。 动词举例： 该职责所需联系部门或组织（内、外）：标明每条职责所需联系的内外部门或组织，比如公司内部其他部门、外部海关、客户等。 人事及财务权限：该职位所具备的权利，一般针对管理职位。 人事权限：比如对某些范围的人事具备建议权、报审权、监督权、决定权、否决权等。如，对本部门人事安排拥有决定权。 财务权限：财务审批数额权限。 关键绩效指标：体现该职位价值的主要绩效指标（有就填上，没有暂时不用填）。 三、任职资格 教育水平：基本胜任本职位的学历和专业 基本胜任职位所需的最低学历：初中、高中（中专）、大专、 本科、硕士、博士 例如，“本科以上学历，企业管理、市场营销、机械电子等相关专业” 工作经验：该职位需要的工作经验和在本行业或相近行业任职的经验 例如，“2年以上货代操作经验” 专业知识：为完成职位的工作要求，应该具备基本层面的知识以及对应的水平 顺序为了解、熟悉、掌握、精通 例如，“了解货代、贸易相关专业知识，通晓财务管理、法律等知识，精通人力资源管理知识”。 技能、素质：从事该职位所需技能 包括计算机、网络应用能力、沟通协调能力、人际交往能力、公关能力、谈判能力、责任心等。 例如，报关员需具备基本计算机技能、公关能力、谈判能力等。 资质证书： 某些特殊岗位必须具备的专业资质证书；例如，司机需要驾照，报关员需要报关员证 四、备注 公司有所要求而职位说明书中未列项的内容 在一段时间内公司所具有的特殊要求 非共通性的内容，例如某些职位的特别要求 五、职位说明书信息 请编写人及审核人填写