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中华人民共和国劳动法规定刚 怀孕能请假多少天？ 国家劳动法规定刚怀孕能请假多少 中华人民共和国劳动法 第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用 人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降 低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、 怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘 用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的 除外。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范 围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得 安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周 岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的 其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4 个 月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15 天至30 天的产假;怀孕满4 个月 以上流产时，给予42 天产假。产假期间，工资照发。 女职工妊娠不满12 周(含)流产的产假为15 天; 12周以上16 周(含)以内 流产的产假为30 天;16周以上28 周(含)以内流产的产假为42 天。怀孕28 周 以上终止妊娠的享受正常生育产假90 天，其中包括产前休假15 天。 怀孕期： 产前检查时间也算作劳动时间 《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工， 在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 分娩期：98 天(产前15 天)+难产15 天+多胞胎15 天(每多生一个加15 天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方 可申请加30 天产假。 中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不 少于九十八天的产假。