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第 第 PAGE #页共2页 关于薪酬方案测算结果的说明0826 关于薪酬方案测算结果的说明 1.加班工资计算方法 根据8月20日各部门提交的《各部门 岗位及人员薪酬情况统计表》屮加班天数项屮列出的数据为基 础，进行了必要的处理，各部门.岗位的加班天数如下表所示： 部门运营保障部质量管理部行政管理部制造事业部岗位保 安保卫部机关检验检测检测相关5/6序岗位厨师宿舍管理员 车间及相关人员加班天数（月）108848413计算方法：节假日按 日基本工资2倍计发加班津贴，平时按日基本工资计发加班津 贴；年节日天数为10天。 日基本工资=月档案工资X65% 一 21 （法定工作日）年加 班津贴计算方法：月均加班天数8天以下的人员：年加班津贴 =日基本工资X月加班天数X12月均加班天数8天及以上的人 员：年加班津贴=日基本工资X （月加班天数X 12 + 10） 2.出现 工资变动幅度较大的一些原因分析 根据汇仁集团的现状，可能导 致现测算结果屮出现较大变动幅度的原因可能有以下几种： R人岗匹配不当，本次薪酬体系是以岗位为主要付酬因素的 模式，薪酬方案以职位评估结果为基础，职位评估结果即各岗位 所在序列又以工作分析形成的《岗位说明书》为基础，如果各部 门提报的人员名单屮存在着人不称岗的情况，对薪酬方案测算结 果的准确性会产生非常大影响。b ）在历史条件下，对一些人员的 价值认定存在问题，这又