富士康职务晋升实施办法.pdf

. XXXXXXXXXX(CE) 厂区 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXX 职务暨职 等晋升实施办法 撰写∕ XXX （人力资源部副理） 审阅∕ XXX （总经理特别助理） XXX （管理部副理） －內容－ 联络单 师职位评定系统与薪资基本原则 内容一 晋升目的、原则 内容二 晋升条件与相关规定 内容三 晋升作业流程 附件一 绩效考评表格 . . 地 址 : 中国上海市闵行区颛桥镇中春路 2666 号 奂 鑫 控 股 有 限 公 司 No.2666, Zhongchun Rd., ZhuanqiaoTown, Minhang District, Shanghai City 201108, China Huan Hsin Holdings Co., Ltd. TEL : 86-21 FAX : 86-21 联 络 单 受文单位 : 徐总经理 页 数 : 1/2 会办单位 : 发文单位 : 总经办 副本呈送 : 巫副总、刘主任、曾特助 文 号 : 副本抄送 : 日 期 : 12/12/2005 主旨： 2005 年宜鑫 (CE)厂区《职务晋升实施办法》 内容： 一、职务 / 职等晋升目的 (一 )拔擢优秀人才。 (二 )激励员工自我成长与发挥潜在能力，并发展各种职业生涯路径。 (三 )落实集团在地化 (localization) 之经营策略。 二、职务 / 职等晋升原则 (一 )人员之晋升与调动应以各部门编制职务及人数为基准，遇有缺额时始得办理。 (二 )遴选具有部属培育能力、领导能力、创新能力与变革推动能力之人才。 (三 )获得职务晋升之人员，因有职务加给，不得再调升职等。 (四)特案晋升：具有重大贡献、表现特优或业务拓展需要，经权责主管提报总经理核准者 不在此限。 三、职务晋升人数 本年度拟提报「职务晋升」人数计 142 人，平均每月人事成本预估增加 29550 元，详 细之人员分布如下表所示。 组长 组长 组长 文员助理 其它间 厂 别 总人数 直接 外派 副理 课长 副课长 主任