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企业管理手册行政部管理手册 行 政 部 管 理 手 册 （试行） 编制： 审核： 日期： 目 录  编制及职务说明书  部门定  部门职能描述  职位说明书  管理制度  工作流程汇编  工作中用到的各种表格 编制及职位说明书管理制度 编 制 职位说明书管理制度  职位说明书是企业人力资源管理的基础性文件，也是 职 满编 计划 人力资源管理的重要信息来源，保证企业在合适时间 有合适的人在合适的岗位，达到岗有其人，人尽其 行政部经理 5 人 才，人职匹配的目的。作为招聘与选拔、绩效管理、 薪酬管理、培训等人力资源管理活动的依据。 行政文员  公司内的所有职位均需有职位说明书，做为工作指导 性文件。在岗位设立之前，由职位所属部门负责撰写 司机 职位说明书的初稿，交由人力资源部门审核修订，形 成最终的职位说明书。 前台接待  公司内所有部门如需增加部门编制时，需事先以书面 的形式提出申请，并撰写新增编制人员的职位说明书 保洁 初稿，报经人力资源部审核批准后，方可增加，增加 人员由人力资源部负责招募。  任何部门与人员无权直接修改职位说明书，需以书面 形式提出职位说明书的修改申请，写明修改理由及内 容，报送人力资源部，职位说明书的修改权属人力资 源部。  工作内容完全相同职位，可以数职位同时适用同一份 职位说明书。  职位说明书每年由人力资源部组织各部门，根据企业 的实际情况，进行统一修订。  职位说明书一式三份；执行人、执行人上级、人力资 源部三方共同签字以后，对具体执行人生效，三方各 留一份。 职 说 明 书 行政部经理 岗位说明书 职务名称 行政部经理