科室内部奖惩办法.docxVIP

瑞龙医院外科内部奖惩办法 2012年9月 项目 管理内容 奖惩细则 「1、各级医护人员应严格按照职责权限开展工作。按程序处理科室事务，不违反医院 1、违反此规定，给予批评纠正（特殊情况除外） ； 管理程序； 2、发现F视情节扣罚当事人 10 —100兀； 2、在工作中注意尊重事实，不弄虚作假、隐情/、报； 3、视情节轻重给了批评教育或纪律处分； 3、在任何场合不发表有害医院、科室声誉的言论，不做有害医院发展的事； 4、退回索要红包财物，并处 2倍罚款； 4、不向病人收取红包或变相索要钱财； 5、上交所收回扣，并处 5倍罚款，情节严重予以解聘； 医 5、不得私自收受药品、器械和办公用品供应商的回扣； 6、收到锦旗或者表扬信，每次奖励 20兀。在省市级媒体上表 德 6、讲文明、讲礼貌，对问事和谐相处，对患者、患者家属或其他顾客态度和蔼、热 扬的，每次奖励100元。 医 情接待； 7、推诿病人发现一次扣罚 300元。 风 7、严格遵守首诊负责制，不出现推诿病人现象； 8、每降低10%，扣罚50元； 8、每月住院病人满意率在 90%以上； 9、发现一次按现金额度 5倍罚款； 9、未经审批，不得擅自减免病人费用； 10、员工之间吵骂或扣架， 根据情节，分别对责任人罚款 50-200 10、科室和人员之间加强团结协作，正确处理同行同事间关系，不出现因个人矛盾 兀；与顾客吵架或打架，不论原因，对我科员工进行处罚 而影响工作的现象。 (100-500 元)。 1、不在诊室、病房及公共场所吸烟； 1、发现一次罚30元； 2、不酗酒滋事； 2、发现一次罚100元； 行 3、准时参加院内科内组织的各种会议和活动； 3、无正当理由退到一次扣 10元、缺席一次扣 20元； 政 4、不得在储藏医疗用品的容器内放置私人物品。 4、每发现一次，扣罚 20元； 管 5、不在上班时间长时间从事与工作无关的事情； 5、发现一次扣20元； 理 6、工作间、值班室不得擅自留宿外人。 6、发现一次扣20元。 7、保持环境整洁，值班室内无异物。 7、每发现一处，扣责任人 5元。 8、保质保量完成院方下达的工作任务。 8、若切成，按照工作的重要程度，扣罚责任人 10-50兀。  临 床 医 疗 1、 医疗文书 甲级病历应＞ 95%,不出现丙级病历； 处方合格率应达到 100%; 申请单合格率应达到 100%; 手术通知单合格率应达到 100%; 出科病历有上级医生签字； 科室每月返修病案室病历，审修后由科主任签字； 做好病历和其它医疗资料的保管，严防丢失； 认真填报传染病、肿瘤、性病、院内感染等的登记卡； 2、 医疗制度 岗位职责：急诊病人接诊，当班医生需在接到呼叫 5分钟内到位； 检诊制度：新入院普通病人需在 15分钟内接诊，上级医生需在 24小时内检 诊；新入院危重病人，值班医生和上级医生应随时检诊； 三级查房：住院医师每天至少查一次房并有查房记录；主治医师每周至少有 两次查房； 书与制度：2小时内完成盲程,24小时内元成入院记录，新病人、术后 病人连续一天有病程记录，危重病人每天至少一次病程记录； 疑难病历讨论：按照核心制度规定进行疑难病历讨论； 危重病员抢救：需给家属签发病重病危通知， 并有与家属的谈话记录及签字； 报病危后连续二天有上级医生查房； 输血制度：有明确输血指征的记录，有志愿书及家属签字，输血前各种检查 卓孟? 兀 i=r , 术前小结与讨论制度：按照核心制度规定进行术前讨论，并有科主任签字； 术前谈话制度：按照核心制度规定进行术前谈话； 死亡病历讨论制度：病人死亡后一周内应完成讨论及记录； 会诊制度：紧急会诊应随叫随到，平诊会诊当天内完成； 请示报告制度：按照核心制度规定履行请示报告制度； 病区交接班制度：每天早晨上班和晚上下班前病区必须进行交接班并有记 录； 转诊制度：按照核心制度规定进行转诊； 出院病人科内建档，执行出院随访制度。 1、 (1)出现一份丙级病历扣责任医生 50元，主治医师扣10元； (2)、(3)、(4)发现一张不合格扣当事人 10元； 没有上级医生签字扣上级医生 10元； 没有上级医师签字扣上级医师 10元； 发生丢失扣当事人 300元/份，由于病历丢失引发的其它 责任按医院有关规定执行； 漏报一例扣30元。 2、 (1)脱岗一次扣30元，月累计2次以上(含2次)每增加 一次扣罚100元，由此引发的其他后果按医院有关规定处理。 违反一次扣 5元； 缺少一次扣 5元； 违反一次扣 5元，连续查到三次，扣 50元； 缺少一次扣 20元； 没有记录和签字扣 50元，上级医生查房少一次扣 10元； 没有签字扣100元，其它缺项扣 20元； 缺少一次扣 10元； 没有签字扣 100元； 未按时完成一次扣科主任 10元； 违