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四川鸿宇实业集团有限公司 本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料 安全生产教育培训制度 一．目的： 1．遵守“安全第一、预防为主”的方针和工作程序，以及符合安全生产保证体系要求的重要 性。 2 ．提高安全意思、提高生产技能、提高生产知识 3．偏离规定的工作程序可能带来的后果。 二．适用范围： 本企业的所有员工。 三．教育和培训的重要性： 安全生产保证体系的成功实施，有赖于施工现场全体人员的参与，需要他们具有良好的 安全意识和安全知识。保证他们得到适当的教育和培训，是实施现场安全保证体系有效运行， 达到安全生产目标的重要环节。 施工现场应在项目安全保证计划中确定对员工进行教育和培训 的要求，制定安全教育和培训的责任部门或责任人。 四．培训管理机构： 1 ．由办公室统一管理。 2 ．年度培训计划有办事处、班组逐级上报培训计划，办公室汇总，由公司主管领导审核、 经理批准实施。 3 ．培训计划由公司办公室负责组织实施、监督检查。在实施过程中如需增补过更改，相关 部门可提出书面申请，经办公室签署意见后交经理批准。 4 ．项目部负责人和安全管理人员的培训由上级主管部门组织培训。 5 ．其他管理人员由办公室组织培训和参加上级主管部门的培训。 6 ．新工人安全教育培训由办事处、班组长进行培训。 7 ．特种作业人员培训，操作工人持证上岗，由办事处负责组织联系有关部门进行培训，持 证上岗率 100%，按规定定期复训。 8 ．办公室按照年度的培训计划提出培训资金计划， 公司经理审批， 财务部门负责资金落实。 精选文库 9 ．对每次培训的结果，各相关部门应填写培训计划实施情况记录，记录培训人员、时间、 地点、内容及考核成绩等建档。 五．培训奖罚： 列入年度培训计划中培训的人员， 培训考核合格后， 费用全额包销， 考核不合格的费用由 自己承担。无故不参加培训的每次罚款 200 元。 六．教育和培训的时间规定： 根据建设部建教【 1997】83 号文印发的《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要 求。 1．企业负责人、项目负责人每年不少于 30 学时。 2 ．专职管理和技术人员每年不少于 40 学时。 3．其他管理和技术人员每年不少于 20 学时。 4 ．特殊工种每年不少于 20 学时。 5．其他职工每年不少 15 学时。 6 ．待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于 20 学时的培训。 七．教育和培训的形式与内容： 按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意思和安全管理水平，操作 者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。 1．新工人三级安全教育： 对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上 岗。 （1）公司级（办事处）。 （2）劳动保护的意义和任务的一般教育。 （3）安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和安全知识。 （4）企业安全规章制度。 2. 项目部级：（业主） （1）建安工人安全生产技术操作一般规定。 （2）施工现场安全管理规章制度。 （3）安全生产法律和文明生产要素。 -- 2 精选文库 （4）在建工程基本情况，包括现场环境、施工特点、可能存在不安全因素的危险作业部位及 必须遵守的事项。 3．班组级： （1）本人从事施工生产工作的性质、必要时的安全知识、机具设备及安全防护设施的性能和 作用。 （2）本工种安全操作规程。 （3）班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律。 （4）本工种事故安全剖析、易发事故部位及劳动用