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福利制度及奖惩制度 （一）基本福利 1、 俱乐部为员工承担五险（基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保 险金、生育保险金）； 2、 俱乐部为员工提供免费住房； 3、 俱乐部为员工提供每日两餐（中餐和晚餐，不包括特种餐） ； 4、 俱乐部为员工免费提供工服； 5、每逢中国传统节日， 俱乐部为所有员工提供节日聚餐， 对优秀员工给予物质奖励。 奖惩制度 为加强管理、强化劳动纪律，根据〈〈劳动法》和〈〈劳动合同法》有关规定，结合企业实 际情况，制定本规定。 一、 奖惩原则 奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。 二、 奖惩权限 行政人事部及各部门主管以上人员均有权对员工行为提出奖罚申报， 经主管上级调查认 定后签字确认，由行政人事部备案并落实。 三、 奖励条例 （一） 奖励标准 记功：每次加发相当于当月 20%绩效工资的奖金。不享受绩效工资或绩效工资的 20%不足100元的员工，每次发放 100元奖金。 记大功：每次加发相当于当月 50%绩效工资的奖金。不享受绩效工资或绩效工资的 50%不足200元的员工，每次发放 200元奖金。 特别奖励：一次性给予若干元奖金。 （二） 凡有下列行为者，给予记功，年累计 5次者，给予薪酬晋级。 1万元以上至5万元以下者。 1万元以上至5万元以下者。 能节约物质、爱护财产，为公司减少经济损失达 服务热情，有3次以上具体事实者或书面表扬者。 为公司争取荣誉者。 对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效者，为公司创 造5万元以上经济效益者。 遇见困难，不怕风险，敢于负责处理，勇于承担责任者。 检举违纪损害公司利益者。 遇到意外事件，奋不顾身，因而避免或减少经济损失者。 能超额50%完成工作任务者。 （三） 凡有下列行为之一的，给予记大功，年累计 2次者，给予薪酬晋级。 勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献 者。 生产过程勇于创新，对工艺流程有重大改进且效果显著者。 入公司期满5年，工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载者。 在营销工作中，挽回10万元以上巨大经济损失者。 为保护公司财物见义勇为者。 （四） 对保卫公司财产做出贡献者，按其保护实物价值的 10%发放奖金。 （五） 其他。 获得“优秀员工”称号的员工，公司颁发相应的证书、奖品和奖金。 连续二年被评为“优秀员工”的员工，公司额外给予薪酬晋级的奖励。 连续三年获得“优秀员工”称号的员工，父母在外地的，公司安排员工父母到北京 旅游一次；父母在北京的，公司安排员工父母到外地旅游一次。 惩罚条例 （一）处罚标准 轻微过失：每次扣发当月 20%绩效工资。不享受绩效工资或绩效工资的 20%不足 100元的员工，每次扣发 100元。 严重过失：每次扣发当月 50%绩效工资。不享受绩效工资或绩效工资的 50%不足 200元的员工，每次扣发 200元。 开除：予以解雇。 （二） 凡有下列行为之一的，予以轻微过失。 未经允许，擅自离岗，贻误工作，未造成损失者。 违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节轻微未给公司造成直接经济损失 者。 不服从直接上级合理指导，情节轻微者。 不按规定着装或不佩戴胸卡者。 不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者，未造成严重后果者。 因个人过失导致工作失误，情节轻微者。 妨害工作或团体秩序，情节轻微者。 无正当理由，未完成工作任务 50%以上，影响公司利益者。 对领导下达的紧急任务，未如期完成，并造成经济损失者。 在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，妨碍他人工作且不听劝阻者。 因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损坏者。 旷工半天。 迟到、早退30日内累计3次。 在禁烟区内吸烟者。 因违反操作规程或个人过失，造成企业经济损失在 500元以下的。 其他违反企业规章制度，但情节较轻的行为。 （三） 凡有下列行为之一的，予以严重过失。 因违反操作规程或个人过失，造成企业经济损失在 500元以上、5000元以下的。 损坏、丢失、涂改重要文件、支票、印章、重要钥匙者。 一年内累计三次轻微过失者。 不服从工作分配、不接受管理者。 因个人行为，使企业信誉或形象受到损害的。 因饮酒或其他不良行为而影响自己或他人工作者。 上下班代打卡（含代替他人打卡或委托他人打卡）的。 自行涂改考勤的。 对同事恶意攻击、诬害，制造事端者。 旷工1天。 其他违反企业规章制度，情节严重的。 （四） 有下列情形之一者，予以开除，立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿， 并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚： 对同事暴力恐吓、威胁，妨害团体秩序者。 在公司内打架斗殴。 偷窃国家、企业或他人财物者。 因违反操作规程或个人过失，造成企业经济损失在 5000元以上的。 在〈〈人员信息登记表》等档案资