尧张小学教师绩效考核方案细则.pdfVIP

尧张小学教师绩效考核方案细则 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，为进一步推 进学校内部管理体制改革，增强办学活力，充分调动教职工的工作积 极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激 励、导向作用。 二、制定方案的原则 1、在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，既要按劳 分配，又要防止一切向钱看的思想。 2 、打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成情况，实行多劳多 得，优教优酬的分配制度。奖勤罚懒，重实绩，重贡献。 3、处理好历史与现实的关系，适当考虑由于历史原因造成的现实。 既要充分保护老教师的利益，又要让优秀青年教师脱颖而出。 4、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步 ,不停步的方法 .。根据学校 及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。 三、实施对象 本校在职在编教师 绩效工资的发放办法及有关规定 考核共计 100 分，其中考勤 30 分、工作量 30 分、教育教学过程 20 分、教育教学业绩 20 分。 （一）、出勤情况 30 ％ 1、迟到一次扣 0.2