小店镇初级中学教师绩效考核细则.pdfVIP

小店镇初级中学绩效考核细则 为进一步推动教育教学改革， 科学评价教师工作业绩， 调动广大教师 工作的积极性，强化岗位责任，明确工作目标，激活学校活力，充分发挥 绩效工资的杠杆作用，合理拉开差距。结合我校实际情况，特制定本考核 细则。 一、考核原则： 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 二、考核小组： 组 长：王增海 副组长：张现勇 成 员：黄全月 李金亮 杨顺亮 贵绘芹 李 伟 赵春燕 三、考核对象： 凡在编且应在岗从事教学工作的教师均应参加考核。 说明： ①、符合国家计生政策应享受法定产假者， 其假期内考核按合格对待； ②、长期患重大疾病的教师不能参加考核； ③、病事假年累计超过六个月的不能参加年度考核。 四、考核时间： 根据考核内容不同，考核时间可采取周考核、月考核、学期考核、年 度考核办法进行。重点做好过