人力资源管理第8章福利和安全卫生管理制度.pptxVIP

员工福利与安全卫生管理;;任务一、 制定员工的福利制度;学习目标 技能目标; 任务引入; 在这个新的人力资源部门副经理面前有三方面的制度迫切需要制定。这三方面分别是：员工的福利制度、社会保障制度和安全卫生管理制度。这些方面都切身地关系到员工的利益，是除了薪酬外，员工较为关心的方面。 首先是员工的福利制度。这个新的人力资源部门副经理知道：员工的福利管理是人力资源管理中的重要部分，对全公司员工的归宿感、工作积极性、工作态度等都有很大的影响，所以必须认真地制???合理的福利制度。 然而，中国的福利制度和外国的不一样，在企业福利方面还可以参考原企业福利制度，而在法定福利制度方面则需非常谨慎。 任务1：做出员工福利制度的主要结构 任务2：确定员工福利制度中的具体福利项目 ;任务分析 ;  【知识链接】一、 员工福利概述;满足员工的安全需要，如医药费报销或补助、公费疗养、因工伤残津贴、退休金、抚恤金等;员工福利的特点;二、法定员工福利; 2法定员工福利的内容;; 三、员工的企业福利;企业福利计划; 员工持股计划的含义与方式; 员工持股计划的类型 ;1.员工福利制度的策划; 2．员工福利项目的确定。员工福利项目种类繁多，其中法定的福利项目（社会保险、法定节假日、带薪休假等）企业无权决定，必须按法律规定执行，其他福利项