行政人事部各岗位职责说明.docxVIP

岗位职责说明 直属部门 行政人事部 编 号 直属上级 总经理 日期 2009年5月27日 适用范围 行政人事部 页数 第1页共2页 岗位名称 行政人事部部长 岗位职责： 1、 负责行政人事部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外 部各部门、各相关单位关系； 2、 负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理 体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进 行； 3、 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机 构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和 职务说明书的制定、实施、改善、修订； 4、 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计 划并组织实施； 5、 根据公司发展总目标，有效分解部门工作目标，制定切实可 行的行政人事部工作计划并定期总结； 6、 根据公司实际发展情况，完成公司管理制度的编制、修订、 实施； 7、负责督促有关部门办理上级需要之资料以及工作计划、工作 总结或报告，草拟公司各个时期综合性工作计划、 总结撰写公司内通 知、通告、通报等公文; 8、 负责督促公司例行或紧急会议召开，并检查会议决定之执行 情况； 9、 负责公司外联工作，包括工商、公安、市政、劳动等对外相 关政府职能部门之联洽协作沟通； 10、 负责行政人事部全体员工的工作分配及考核工作， 草拟员工 薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管理制度