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行政人员绩效考核制度 目的： 对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、 努力程度以及 工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况， 确定人才开发的方针政策及教育培训方向， 合理配置人员，明确员工 工作的导向； 考核用途 合理调整和配置人员； 职务升降； 提薪与奖罚； 员工的教育培训、白我开发与职业生涯设计。 适用范围：公司转正员工 考勤制度 一、工作时间 1、上班时间： 上午：09: 00—12: 00 午休：12: 00—14:00 下午：14:00 —18:00 2、日常休息时间：每周工作6天，固定休息日为每周二.法定节假日 正常休息，如与工作时间冲突，以工作时间为准。 二、考勤办法 迟到及早退：上班时间10分钟内未到岗者均为迟到；不得提 前下班（工作原因除外），否则为早退，迟到与早退每次均罚款 10 元； 旷工：上班时间1小时后到岗或无故不到岗者均为旷工，每 次罚款100元。 考勤内容 1、 事假：全年事假累计超过60天者，公司有权终止或解除与员工 的劳动关系，且无 年终奖。事假扣款=全额工资顶际出勤日 津 假天数 事假，由本人填写〈〈请假单》，经领导同意后按事假处理。 特殊情况不能提前请假的，需电话请假，并在上班后补办请假手续； 未按上述规定办理的，均按旷工处理；情节严重的按旷工双倍处罚。 2、 病假 员工休病假需提前请假或电话告假，并在上班后补办