小学教师绩效工资考核分配实施办法.pdfVIP

小学教职工绩效工资考核分配实施办法（草案） 为科学合理地落实教师绩效工资政策，进一步深化学校分配制度改革，坚持多劳多得、 优劳优酬，以实绩和贡献为依据，合理拉开差距，切实激发教职工工作热情，充分发挥教师 的主动性和创造力，全面提高办学水平和质量，根据区教育局意见，结合学校实际，制定本 教师绩效工资分配方案。 一、 实施对象： 学校在编在岗的全体教职工，包括人事制度改革实施退养的人员。 二、 分配原则： 1. 尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人 工作的专业性、实践性、长期性特点。 2. 师德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行职责、实施素质教育的实际表 现和贡献。 3. 激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素 质和教育教学能力。 4. 客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效、 力戒繁琐。 三、 考核项目： 1. 基础性绩效考核。 （1） 对遵守职业道德规范，履行岗位职责，服从工作安排，满工作量，完成学校规定 教育教学任务的教职工，全额发放基础性绩效工资。 （2） 对没有履行岗位职责，没有完成规定教育教学任务的教职工，基础性绩效工资中 的岗位津