人力资源管理政策和法规概述.pptVIP

授课对象:全校各专业 授课时间:2010.9/2011.1 人力资源管理政策与法规 上海对外贸易学院张辉华 办公电话地点:学院楼D332室 电子邮箱: zhanghuihua2003@126com  问与答 1你知道劳动合同必须包含哪几项内容吗(多选) 八、劳动合同期限B、工作内容C、劳动保护和劳动条件D、劳动报酬 ·E、劳动纪律F、劳动合同终止条件G、违反劳动合同的责任 2试用期最长不能超过 ·A、3个月B、4个月C、5个月D、6个月 3每日工作时间不得超过 A、7小时B、8小时C、9小时D、10小时 4学生实习每周工作时间不得超过 A、30小时B、36小时C、40小时D、44小时  问与答 5目前我国的法定休假日为(多选) A、元旦B、春节C、清明节D、劳动节E、青年节F、端午节G、重阳节H、国 庆节、中秋节J、圣诞节 6以下哪几种情况不属于劳动关系 A、实习生B、下岗再就业人员C、返聘人员D、借调人员 7如遇需要延长工作时间,每月不得超过 A、33小时B、34小时C、35小时D、36小时 A9B0已图120元 9.目前,上海的最低小时工资调整为 A、7.5元B、8元C、8.5元D、9元  正确率统计情况 问题 正确率(%) 1、劳动合同必须包含的内容 2、试用期最长不能超过 85.11 3、每日工作时间不超过 80.85 4、学生实习每周工作时间不超过 34.04 5、目前我国的法定休假日 8298 6、以下哪几种情况不属于劳动关系 6.38 7、延长工作时间每月不得超过 6383 8、目前上海市最低月工资 7234 9、目前上海最低小时工资 4255 注释:样本容量:47:参与统计问题数:9;正确率达到60%的问卷数:  最终判决 涧西区人民法院经审理认为,王某的身份仍是学生而不是劳 动者。因此,其在实习期间受伤不属于工伤 本案不是一起工伤案件,而是人身损害案件,适用于民法 涧西区人民法院作出判决:王某所在的实习单位赔偿其实习 期间受伤所带来的各种损失共计6万余元。  问题 小吴是某学院的应届大学毕业生,今年7月从该大学正式毕业。 2009年12月,上海投资顾问有限责任到该大学进行招聘。小 吴于今年1月8日被招聘进入该公司工作,职务为投资顾问 负责开发行业市场,吸纳客户入金。双方约定试用期为一个 月,试用期底薪1200元,提成另计,第二个月转正,底薪提 高到1800元。 ·2月10日该公司以工资条形式发放小吴工资739元。4月11日 因为该公司拖欠工资,小吴离开了公司。小吴想通过法律获 得自己劳动所得,不知法律上有没有相关的规定,特意前来 咨询劳动法专家周律师。  相关法令强制介入人力资源管理 环境 Environment s 投入 Input 选人 育人 留人 产出 相关法律、法规、规范性文件 反馈 Feed back  人力资源管理整体架构与相关法令 人力资源管理整体框架 招聘任用 开发管理 报偿管理 维持管理 职业教育法:·企业最低工资规定::·职业病预防法 劳动法 :·企业职工培训规定:·工资支付暂行规定::·安全生产法 劳动合同法 :·企业职工奖惩条例“·工资集体协商试行:··劳动防护用品管理 就业促进法 ●行政命令解释:办法 规定 集体合同规定 个人所得税法 女职工劳动保护规 工会法 ●国务院关于职工探· 公司法 :亲待遇的规定·未成年工特殊保护: ·就业服务与就业管 社会保险征缴暂行 理规定 :条例 ·女职工禁忌劳动范· 失业保险条例 围的规定 ·行政命令解释 工伤保险条例 禁止使用童工规定 企业年金试行办法:·劳动保障监察条例 ●住房公积金管理条··人事争议处理暂行 例 :规定 1n5.行政命会解群,,日5。。,行政命会解  人力资源管理涉及的主要法令范围 类别 法律、法规、规章举例 1劳动条件 《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动防护用 品管理规定》 2就业促进《就业促进法》、《就业厭务与就业管理规定》 3劳动合同《劳动合同法》、《公司法》 4集体劳动 《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》 5劳动保护 《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》、《女职工禁 忌劳动范围的规定》、《禁止使用童工规定》 6工作时间和《全国年节及纪念日放假办法》、《国务院关于职工工作时间的规定 休息休假(99年修正)》《职工带薪年体假条例》 7工资奖金《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《个人所得税法》